Можно ли приостановить увольнение, если на иждивении двое детей?

Увольнение по собственному желанию без отработки – в каких случаях возможно

Можно ли приостановить увольнение, если на иждивении двое детей?

Михаил Комарков | 02.08.2017

Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать?

Увольнение в день подачи заявления

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день. 

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

  • зачисление в образовательное учреждение,
  • выход на пенсию,
  • установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
  • другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

  1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
  3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
  4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
  5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
  6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
  7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
  8. Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
  9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
  10. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.

Увольнение в трехдневный срок

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

  1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
  2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
  3. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.

Организации

  • Федеральная служба по труду и занятости101000, г. Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16Справочная служба (495) 698-84-12, 8 800 707‑88-41, +7 495 402‑04-40
  • Департамент труда и занятости населения города МосквыМосква, Докучаев пер., д.128 (499) 975-20-27

Документы

  • Глава 46 ТК РФ “Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах” Скачать (169,8 КБайт)
  • Глава 45 ТК РФ “Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев” Скачать (155,6 КБайт)

Горячие линии

  • “Горячая линия” Московского городского правового центра «Защита» по вопросам трудового законодательства
  • “Горячие линии” Департамента труда и занятости населения города МосквыПо вопросам занятости населения в Москве: 495-645-23-84, 495-679-47-23
    По вопросам миграции:

Источник: //www.molnet.ru/mos/ru/job/o_32897

Надбавка к пенсии на нетрудоспособных членов семьи

Можно ли приостановить увольнение, если на иждивении двое детей?

Надбавка к пенсии на нетрудоспособных членов семьи

В соответствии с Законом РФ от 12.02.93г. № 4468-1 неработающие пенсионеры, получающие пенсию за выслугу лет или пенсию по инвалидности 1 и II групп, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, имеют право на надбавку к пенсии.

Нетрудоспособными членами семьи считаются дети, не достигшие 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет, а дети, проходящие обучение в образовательных учреждениях с отрывом от производства (кроме учебных заведений, обучающиеся в которых считаются состоящими на военной службе или службе в органах внутренних дел) – до окончания обучения, но не далее чем до достижения ими 23-летнего возраста.

С 01 апреля 2018 размер надбавки к пенсии на иждивенцев составляет:

– при наличии одного члена семьи, в размере 32% от расчетного размера пенсии 1657 руб. 68 коп.;

– при наличии двух таких членов семьи, в размере 64% от расчетного размера пенсии 3315 руб. 36 коп.;

– при наличии трех и более таких членов семьи, в размере 100 % от расчетного размера пенсии 5180 руб. 24 коп.

Указанная надбавка начисляется только на тех членов семьи, которые не получают трудовую или социальную пенсию

Если Вы не работаете, то для решения вопроса о выплате Вам вышеуказанной надбавки необходимо направить в наш адрес следующие документы:

– заявление ;

– копию трудовой книжки, заверенную в отделе кадров по месту увольнения, либо нотариально;

– справку с места жительства о членах семьи, находящихся на Вашем иждивении (указав их фамилию, имя, отчество, года рождения, степень родства);

– копии свидетельств о браке и о рождении ребенка (детей), заверенные в отделе кадров по месту увольнения, либо нотариально;

– справки, что Вы и Ваш(а) супруг(а) не состоите на учете в Управлении пенсионного фонда по месту жительства и никакого вида пенсии на ребенка ( детей )   не получаете;

– для детей обучающихся в СОШ или средних учебных заведениях, не достигших 18 лет, справку с места учебы;

– для учащихся старше 18 лет, справку из учебного заведения с указанием: на каком курсе учится, срок начала и окончания обучения, форма обучения, находится или нет на гос.

обеспечении, серии, номера и регистрационного номера лицензии на право ведения образовательной деятельности, серии, номера и регистрационного номера свидетельства о государственной аккредитации учебного заведения (предоставляется два раза в год марте и сентябре, дата выдачи справок март и сентябрь)

– сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из Управления пенсионного фонда (отдел персонифицированного учета граждан) по месту жительства форма СЗИ-6, выписанные на Ваше имя;

– справку из территориальной инспекции ФНС России об отсутствии регистрации пенсионера в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей;

– справка из службы занятости населения по месту жительства о том, что Вы на учете не состоите;

– обязательство получателя пенсии.

            Для сведения сообщаем, что согласно ст. 46 Закона РФ от 12.02.1993 г. № 4468-1 при наличии в семье двух и более пенсионеров, на иждивении которых находится один и тот же нетрудоспособный член семьи, указанная выше надбавка, начисляется к пенсии только одного из пенсионеров по их выбору.

     ЕЖЕГОДНО В АПРЕЛЕ в срок до 1 мая ( БЕЗ НАПОМИНАНИЯ )

ОБНОВЛЯТЬ ДОКУМЕНТЫ

– копию трудовой книжки, заверенную в отделе кадров по месту увольнения, либо нотариально;

– справку с места жительства о членах семьи, находящихся на Вашем иждивении (указав их фамилию, имя, отчество, года рождения, степень родства);

– справку, что Вы и Ваша жена не состоите на учете в Управлении пенсионного фонда по месту жительства и никакого вида пенсии на ребенка (детей) не получаете (ребенок (дети) вписан (ы) в справки);

– сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из Управления пенсионного фонда (отдел персонифицированного учета граждан) по месту жительства форма СЗИ-6, выписанные на Ваше имя;

– справку из территориальной инспекции ФНС России об отсутствии регистрации пенсионера в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей;

– справка из службы занятости населения по месту жительства о том, что Вы на учете не состоите.

В СЛУЧАЕ НЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УКАЗАННЫХ ВЫШЕ ДОКУМЕНТОВ, БУДЕТ ПРОИЗВЕДЕН РАСЧЕТ ВОЗМОЖНОЙ ПЕРЕПЛАТЫ ПЕНСИИ ЗА ПРЕДЫДУЩИЙ ГОД.

В случае трудоустройства пенсионер обязан в течении 5-ти рабочих дней сообщить в отдел пенсионного обеспечения по телефону с последующим предоставлением документов:

– заявления о прекращении выплаты надбавки к пенсии на нетрудоспособного(ых) иждивенца(ев);

– копия трудовой книжки с записью о трудоустройстве ( трудового договора), или выписка из приказа.

         

Источник: //www.23.fsin.su/structure/nadbavka-k-pensii-na-netrudosposobnykh-chlenov-semi.php

О приказе об увольнении

Можно ли приостановить увольнение, если на иждивении двое детей?

Нет, работодатель не обязан высылать работнику приказ об увольнении почтой, если работник отсутствовал на работе в день увольнения. Причина отсутствия не имеет значения. Статья 84.1 Трудового Кодекса не предусматривает такой обязанности.

В соответствии с данной статьей в случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно донести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись.

Вместе с тем по желанию компания может направить копию приказа об увольнении сотруднику по почте.

Обоснование

Из статьи журнала «Директор по персоналу» № 8, Август 2015

Ситуация

Сотрудник не подписывает документы об увольнении по сокращению штата. Берет больничные, подал иск в суд. Как защититься?

Анна ПРОВОРОВА, ведущий юрист компании «ЮрисТ»

Суть дела

Менеджер по маркетингу отказался расписаться на уведомлении и приказе об увольнении по сокращению штата, покинул офис. Тогда документы направили сотруднику по почте. Вскоре он появился, предъявил больничный лист. Подписать приказ с исправленной датой увольнения снова отказался, приостановил работу из-за невыплаты ему премии за прошлый год. В суде требует восстановить на работе.

Аргументы

Сотрудник считает, что его уволили с нарушением законодательства. Второй приказ об увольнении противоречил первому. Премия, предусмотренная ЛНА, не выплачена, не учтено преимущественное право оставления на работе – двое детей и неработающая супруга.

Резюме

Прибегая к юридическим уловкам, чтобы избежать увольнения, сотрудник допустил ошибки, чем только помог компании.

Нельзя сказать, что позиция сотрудника откровенно проигрышная и что у него нет зацепок, позволяющих надеяться на победу в суде.

Ведь он не подписал ни одного уведомления и ни одного приказа об увольнении по сокращению штата. Это позволяет ему надеяться, что компания не сможет доказать подлинность документов.

Он вполне может заявить, что уведомления и приказы составлены HR-службой, причем задним числом.

У кого есть преимущественное право оставления на работе при сокращении штата

Прежде всего у семейных людей, у которых есть два или более иждивенца (нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Кроме того, у лиц, в чьей семье нет других работников с самостоятельным заработком; работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества; работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

Кроме того, у менеджера по маркетингу действительно на иждивении два малолетних ребенка и супруга, которая не работает. Документы, подтверждающие это, сотрудник представил в службу персонала компании. Он полагал, что это наделяет его преимущественным правом оставления на работе, и компания это учтет. Но у компании есть контраргументы, которые могут обеспечить ей победу в споре.

В иске работник сам упомянул про второй приказ. Есть и подтверждение, что документы отправлены по почте

Несмотря на то что сотрудник не подписывал ни одного уведомления и приказа об увольнении по сокращению штата, а также уверял, что его предупредили об увольнении лишь устно, из его искового заявления следует другое.

Сотрудник, желая доказать, что компания нарушила процедуру увольнения, сам отметил, что ему предъявляли другой приказ с новой датой увольнения по сокращению штата. Таким образом, менеджер по маркетингу признал: он был в курсе того, что уведомления и приказы о его увольнении по сокращению штата составлялись. А главное – предъявлялись ему.

Такое признание на руку компании. В суде будет проще доказать, что документы не составлены задним числом HR-службой.

Кроме того, у компании есть почтовые документы, подтверждающие, что уведомление и приказ были отправлены сотруднику по почте заказным письмом с описью вложения.

Попросите отделение ФСС России проверить больничный лист, который предъявил работник

Менеджер по маркетингу покинул офис сразу после того, как HR-специалисты передали ему уведомление и приказ об увольнении по сокращению штата. В тот момент сотрудник был абсолютно здоров.

Это дает основания предполагать, что лист временной нетрудоспособности мог быть выдан незаконно. Направьте запрос в территориальное отделение ФСС России с просьбой провести проверку, как и кем выдан больничный.

Если проверка покажет, что медучреждение выдало его с нарушениями, Вы озвучите это в суде.

Процедура увольнения соблюдена и не нарушает порядок, установленный законодательством

Компания, как и требует закон, вручила работнику приказ о сокращении должностей и уведомление о предстоящем увольнении вместе со списком вакансий.

Но работник категорически отказался подписывать эти документы и покинул офис.

Так как в офисе он долгое время не появлялся, на звонки не отвечал, HR-служба составила акт и направила документы ему по почте заказным письмом с описью вложения. Это не противоречит положениям законодательства.

Понятие «злоупотребление правом» введено в деловой и юридический оборот Гражданским кодексом

А именно статьей 10 ГК РФ.

Там сказано: «Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке».

Составьте возражения на исковое заявление, укажите, что второй приказ лишь корректировал дату увольнения

Подчеркните, что первый приказ об увольнении по сокращению штата был направлен сотруднику по почте. В нем указывалась дата увольнения. А второй приказ лишь корректировал эту дату, так как сотрудник был на больничном. О том, что второй приказ отменял первый, говорить нельзя.

Из статьи журнала «Директор по персоналу» № 7, Июль 2015

Ситуация

Сотрудник не вышел на работу и был уволен за прогул. Документов не подписывает, шантажирует запасной трудовой книжкой с печатью компании

Шаг 1. Как можно быстрее отправьте документы бывшему сотруднику по почте

Иначе говоря, продублируйте отправку акта о прогуле (образец см. на стр. 64), а также приказа об увольнении по почте – направьте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении на домашний адрес бывшего сотрудника.

Только после этого Вы можете быть твердо уверены, что суд (если до этого дойдет) увидит, что Вы своевременно проинформировали работника о наложенном на него взыскании – об увольнении за прогул. Письмом направляйте не ксерокопии документов, а их вторые экземпляры, заверенные живой печатью.

Только в этом случае они будут иметь юридическую силу.

К сожалению, суды крайне редко принимают переписку с помощью SMS и отправку документов в виде ММS в качестве доказательств.

Заодно проверьте, есть ли докладная записка от руководителя о прогуле подчиненного. Возьмите у других работников докладные или служебные записки о том, что в тот же день они не видели на рабочем месте коллегу. Это укрепит Вашу позицию, сотрудники смогут выступить как свидетели.

Источник: //www.glavbukh.ru/hl/160056-qqqm4y16-o-prikaze-ob-uvolnenii

Пенсионный фонд сообщает

Можно ли приостановить увольнение, если на иждивении двое детей?

ПЕРЕПИСЬ НАСЕЛЕНИЯ КАК ЗЕРКАЛО ЭПОХИ

Всероссийская перепись населения 2020 года пройдет в октябре 2020 года!

25 декабря 2019 года

Материнский капитал будет проиндексирован в 2020 году!

Отделение ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области сообщает, что с 1 января 2020 года размер материнского (семейного) капитала будет составлять 466 617 рублей.

//www.youtube.com/watch?v=y9_v2evt7cw

Если Вы распорядились не всеми средствами, остаток материнского (семейного) капитала по состоянию на 1 января 2020 года будет проиндексирован на 3%.

Напоминаем, что право на получение материнского (семейного) капитала имеют:

– женщина, имеющая гражданство Российской Федерации, родившая (усыновившая) второго, третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года;

– мужчина, имеющий гражданство Российской Федерации, являющийся единственным усыновителем второго или последующих детей, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года;

– отец (усыновитель) ребенка независимо от наличия гражданства Российской Федерации в случае прекращения права на дополнительные меры государственной поддержки женщины, родившей (усыновившей) детей, вследствие, например, смерти, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение материнского капитала, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности;

– несовершеннолетний ребенок (дети в равных долях) или учащийся по очной форме обучения ребенок (дети) до достижения им (ими) 23-летнего возраста, при прекращении права на дополнительные меры государственной поддержки отца (усыновителя) или женщины, являющейся единственным родителем (усыновителем) в установленных Федеральным законом случаях.

Подтверждением права на получение средств материнского (семейного) капитала является сертификат государственного образца, который выдается как на бумажном носителе, так и в электронном виде.

Электронный сертификат имеет ряд преимуществ, основными являются: экономия времени – отсутствует необходимость повторного посещения ПФР; его нельзя потерять или испортить, а значит, не придется тратить время на его восстановление.

Более подробную информацию можно получить на официальном сайте ПФР в разделе «Жизненные ситуации».

Какая будет страховая пенсия в 2020 году?

Отделение ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области сообщает, что с 1 января 2020 года страховые пенсии будут увеличены.

В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» стоимость одного пенсионного коэффициента в 2020 году установлена в размере 93 (девяносто трех) рублей. Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости равен 5 686,25 рубля.

Увеличение пенсии происходит индивидуально и зависит: от имеющегося страхового стажа, заработной платы и страховых взносов граждан из которых исчислена пенсия.

С 1 января 2020 года средний размер страховой пенсии неработающего пенсионера в Санкт-Петербурге составит 17 930 рублей, а в Ленинградской области – 16 734 рубля. Эти показатели выше средней пенсии неработающего пенсионера по стране в 2020 году – 16 400 рублей.

В Санкт-Петербурге ФСД меняют на РСД

Неработающим пенсионерам, чей совокупный доход ниже прожиточного минимума пенсионера установленного в Санкт-Петербурге, предусматривается назначение региональной социальной доплаты к пенсии.

Статьёй 28 Закона Санкт-Петербурга от 27.11.2019 № 614-132 «О бюджете Санкт-Петербурга на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов» величина прожиточного минимума пенсионера на 2020 год в Санкт-Петербурге установлена в размере 9 514 рублей.

Эта величина выше, чем установленная на 2020 год в Российской Федерации – 9 311 рублей и поэтому в следующем году социальную доплату к пенсии будут выплачивать органы социальной защиты населения, а не ПФР. Региональная социальная доплата (РСД) придет на смену федеральной социальной доплате (ФСД).

ФСД в Санкт-Петербурге выплачивается с 2010 года. На 1 декабря 2019 года 92 073 пенсионера получают эту социальную доплату, которая будет выплачиваться органами Пенсионного фонда РФ по 31.12.2019 включительно.

//www.youtube.com/watch?v=NAXezH7vGtY

Неработающим пенсионерам, которым выплачивалась ФСД – с 1 января 2020 года органами социальной защиты РСД устанавливается в автоматизированном режиме.

Для неработающих пенсионеров Санкт-Петербурга у которых в 2020 году впервые возникает право на социальную доплату к пенсии, необходимо обратится в администрацию района Санкт-Петербурга по месту жительства (пребывания), Детям-инвалидам и детям, не достигших возраста 18 лет, у которых возникло право на пенсию по случаю потери кормильца, данная выплата назначается в беззаявительном порядке.

При установлении социальной доплаты к пенсии, учитывается весь совокупный доход пенсионера:

1) пенсии;

2) срочные пенсионные выплаты;

3) дополнительное материальное (социальное) обеспечение;

4) ежемесячная денежная выплата (включая стоимость набора социальных услуг);

5) денежные эквиваленты мер социальной поддержки по оплате пользования телефоном, по оплате жилых помещений и коммунальных услуг, по оплате проезда на всех видах пассажирского транспорта (городского, пригородного и междугородного), а также денежных компенсаций расходов по оплате указанных услуг.

Подробную информацию по назначению РСД можно получить в информационно-справочной службе системы социальной защиты населения Санкт-Петербурга по телефону 334-41-44.

О досрочном выходе на пенсию. Какие периоды не засчитываются в страховой стаж?

С учётом изменений, внесённых в пенсионное законодательство Российской Федерации[1], начиная с 2019 года, работники с большим стажем могут выйти на пенсию на два года раньше положенного. Для этого мужчинам понадобится стаж не менее 42 лет, а женщинам – не менее 37. Однако воспользоваться льготой могут только те, кто в 2019 – 2020 годах достиг возраста 60 лет мужчины и 55 лет женщины.

Для досрочного выхода на пенсию в страховой стаж включаются периоды работы на территории Российской Федерации, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по временной нетрудоспособности.

Иные периоды, такие как учёба, отпуск по уходу за ребёнком, получение пособия по безработице, прохождение военной службы и прочие периоды, называемые не страховыми, в требуемый страховой стаж не включаются. Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»

Почему перестали выдавать пенсионные удостоверения?

В связи с изменениями пенсионного законодательства Российской Федерации[1], вступившими в силу с 1 января 2015 года, выдача пенсионных удостоверений прекращена, что не отменяет уже действующие, имеющиеся на руках у пенсионеров удостоверения. Факт и размер назначенной пенсии подтверждается справкой (сведениями) о назначенной пенсии[2].

Справку можно получить при обращении к специалисту клиентской службы территориального управления ПФР, а также в МФЦ. Кроме того, справку можно заказать на сайте ПФР в «Личном кабинете гражданина».

Для этого необходимо в разделе «Пенсии» выбрать сервис «Заказать справку (выписку) о назначенных пенсиях и социальных выплатах».

Информация будет сформирована в режиме реального времени и подписана усиленной квалифицированной электронной подписью.

Данная справка является официальным документом, подтверждающим факт получения гражданином пенсии, в той же мере, как и пенсионные удостоверения, ранее выдаваемые территориальными органами ПФР.

 Правила обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления перевода одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами “О страховых пенсиях”, “О накопительной пенсии”, “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”, утвержденные приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н.

Источник: //mo-gorodpushkin.ru/pensionnyy-fond-soobshchayet

Исполнительное производство

Можно ли приостановить увольнение, если на иждивении двое детей?

1. Очередность обращения взыскания на имущество должника

Взыскание на имущество должника по исполнительным документам обращается в первую очередь на его денежные средства в рублях и иностранной валюте (ст.70 Закона Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. «Об исполнительном производстве», далее именуемый «Закон»).

Обращение взыскания на иное имущество должника производится при недостаточности денежных средств.

(По состоянию на 13.09.2017 г.)

    Как многим известно, 24 октября 2016 г. Главой государства подписан применяемый в настоящее время закон Республики Беларусь “Об исполнительном производстве”, предоставляющий нашим гражданам значительные новые права и возможности, знание которых, как мы считаем, будет полезно как взыскателям, так и должникам.

Судебный исполнитель Республики Беларусь вернул взыскателю – гражданину Республики Беларусь – исполнительный лист, т.к. в процессе исполнения исполнительного документа было установлено, что должник проживает на территории России.

В соответствии с Соглашением между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о порядке взаимного исполнения судебных актов хозяйственных судов Республики Беларусь и арбитражных судов Российской Федерации, совершенным в г.

Москве 17 января 2001 года, судебные акты компетентных судов сторон не нуждаются в специальной процедуре признания и исполняются в таком же порядке, что и судебные акты судов своего государства, на основании исполнительных документов судов, принявших решения.

В рамках исполнительно производства судебный исполнитель вправе налагать арест на имущество, в том числе на денежные средства, принадлежащие должнику и находящиеся у него и (или) у иных лиц.

//www.youtube.com/watch?v=5WVa6z-7Dqs

Арест имущества состоит из описи имущества, объявления запрета распоряжаться им, а при необходимости – ограничения права пользования имуществом, его изъятия или передачи на хранение.

Статьи 1 – 5 из 6
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец

Здравствуйте! Ситуация: мой отец работал прорабом в государственной организации. Уволился и через несколько месяцев эта организация подала на него в суд за якобы недостачу материальных ценностей…Подана кассационная жалоба, т. к. суд проигран (необходимо возместить 125 млн б.р.), а мы с этим решением категорически не согласны! Суть не в этом… В то, что мы отстоим эти семейные деньги в вышестоящих судах верится мало, поэтому надо быть готовым ко всему…в том числе и в возможности прихода судебных исполнителей, т.к. таких денег просто нет, чтоб погасить эту “недостачу”. Так вот, собственно, вопросы:Если мои родители разведутся до того, как вынесется решение по этому делу в высших инстанциях – будет ли считаться имущество общим, если отец так и будет жить (он зарегистрирован) в нашем доме?Мы с моей семьей – муж и двое малолетних детей – проживаем в родительском доме на втором этаже, будут ли исполнители иметь право зайти к нам и описывать имущество – наше, или мы должны будем доказывать, что какой либо предмет мебели или интерьера или техника – наша??Еще: отец является гражданином Украины с видом на жительство в РБ, имеет временную регистрацию в нашем доме. здравствуйте ,у меня пару кредитов ,остаток не сильно большой .но в последние пол года из за уменьшения заработной платы и уменьшения рабочих дней. сумму начал платить меньше .а последние 3 месяца и вовсе не платил ,позвонили с банка и сказали что сначала конфискуют имущество ,но живу у матери и свое только моб. тел . сказали что сначала конфискуют ее имущество а после только будут снимать с заработной платы 50% .вопрос, могут ли они сначала конфисковать имущество ,или же с начала должны с заработной платы высчитывать? ведь я работаю .сумма еще раз напомню не большая У меня такая история. Я снял комнату по объявлению у одной женщины. Она взяла предоплату под расписку. 300 у.е. Я заселился и она через 3 дня меня начала выгонять без объяснения причин. Я потребовал вернуть назад деньги (те что под расписку ) а она отказалась возвращать. В итоге я подал с суд и выиграл дело, Суд обвиняемую обязал вернуть деньги. Но она оказалась на пенсии и должна еще 10 людям. В квартире куча дорогой мебели ( кровать диван телевизор акустика и т д) Но судебный исполнитель отказывается описывать все имущество. Он считает что нельзя описывать диван кровать стиральную машину, микроволновку и т д. Потому что это вещи первой надобности и без них она не сможет полноценно проживать. По факту – обвиняемая изначально знает что ей ничего не будет, и занимается проведением подобных махинаций ( набирает предоплат и выгоняет потом из квартиры) в итоге зарабатывает приличную сумму, а выплачивает по суду из пенсии 20 % на 10 человек. суммы получаются около 20 000 бел. руб. У меня вопрос – как и какими методами заставить пристава описать ей имущество, для того что бы она начала выплачивать все свои долги? какими я могу законами руководствоваться и на что могу ссылаться в процессе спора с судебным исполнителем? Обидно что я остался прав, но деньги все равно возвращать обвиняемая не намерена. У нее они 100 % имеются но она ничего не боится. Что имеет право описывать судебный исполнитель и в каких случаях он обязан это делать? Огромное спасибо. Добрый день, я работаю на госсударственном предприятии, среднея моя зарплата состовляет 3 000 000 бел.р. Я имею исполнительные листы в виде штрафов, хожу в столовую в среднем на 300 000 рублей, но вот сегодня мне принесли разбраковку на 1 000 000, деталь которую и дялал вышла на исходной позиции, скажите пожалуйста, сколько предприятие имеет право удерживать денег с моей зарплата в месяц, или какой процент? Добрый день! Муж подавал в суд на работодателя. Суд утвердил мировое соглашение,по которому, ответчик должен был до 29.07.2016 выплатить мужу расчет при увольнении и средний заработок за задержку расчета. Все удержания из доходов тоже должен уплатить ответчик.Однако до сих пор ответчик выплатил только половину суммы.Подскажите, какое заявление нужно написать в суд, чтобы истребовать оставшуюся сумму?Если можно, какой-то образец.Спасибо.

Статьи 1 – 5 из 3053
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Источник: //www.rka.by/ispolnitelnoe-proizvodstvo/

Официальная Вологда – Официальный сайт Администрации города Вологды

Можно ли приостановить увольнение, если на иждивении двое детей?

Вопрос: Мой несовершеннолетний сын хочет устроиться летом на работу. Какие документы ему необходимо подготовить и какими льготами он может пользоваться при трудоустройстве?

Ответ: Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста) – особая социальная группа.

Трудовые права несовершеннолетних имеют особенности, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).

Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Документы, предъявляемые при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ):

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

//www.youtube.com/watch?v=bcSONYEI2rk

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя.

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу -16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.

При этом, обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.

92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет – не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет – не более 36 часов; Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов; для учащихся образовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 3,5 часа.

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст.

265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.

Кроме того Трудовой кодекс запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни. Запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет в соответствии со ст.

269 ТК РФ по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетнего – обращаться в Комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав г. Вологды (г. Вологда, ул. Козленская, 6) и в прокуратуру города (г. Вологда, ул. Зосимовская 60).

Источник: //vologda-portal.ru/oficialnaya_vologda/index.php?SECTION_ID=5168

Прекращение и возобновление исполнительного производства по алиментам

Можно ли приостановить увольнение, если на иждивении двое детей?

Исполнительное производство по алиментам — процесс принудительного исполнения решения суда о назначении алиментов, т.е. перечень определенных действий судебных приставов-исполнителей, направленных на взыскание алиментных средств и их доведение до получателя-взыскателя.

Производство по алиментам при наличии различных оснований может быть:

  • прекращено;
  • окончено;
  • приостановлено.

Нельзя путать такие понятия как окончание и прекращение исполнительного производства, поскольку процессуально они означают разные действия, имеют различные юридические последствия и регламентируются отдельными статьями Федерального Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве».

  • Прекращенное производство по алиментам означает фактическое исполнение всех обязательств должника перед взыскателем, в том числе, и по независящим от последних причинам (например, в связи со смертью одной из сторон).
  • В то время как оконченное подразумевает завершение фактической работы судебного пристава по конкретному делу в связи с его периодическим исполнением плательщиком (это происходит, когда исполнительный лист направляется по месту трудоустройства должника и выплата алиментов удерживается с его заработной платы).
  • Что касается приостановления исполнительного производства — это процедура временная, иногда носящая необходимый процессуальный характер (например, при нахождении должника в розыске или длительной командировке за пределами страны), влекущая за собой возможность его возобновления в любой момент после прекращения оснований для приостановки.

Основания для прекращения исполнительного производства по алиментам

Общие основания для прекращения исполнительного производства отражены в ст. 43 федерального закона № 229-ФЗ, а конкретные основания прекращения именно алиментного производства содержатся в ст. 120 Семейного Кодекса РФ, к ним относятся:

  • достижение ребенком совершеннолетия;
  • приобретение полной дееспособности несовершеннолетнего лица (в случае вступления последнего, например, в брак или при эмансипации);
  • усыновление или удочерение другим лицом ребенка, на содержание которого выплачивались алименты (за исключением определения малыша в приемную семью или под опеку — в этих ситуациях выплата алиментов продолжится);
  • оспаривание отцовства плательщиком алиментов в судебном порядке;
  • восстановление в судебном порядке трудоспособности ранее признанного нуждающимся лица-получателя;
  • вступление нуждающегося бывшего супруга-получателя алиментов в новый брак;
  • смерть одной из сторон (именно получателя-ребенка или плательщика; в случае смерти взыскателя-матери ребенка алименты продолжат начисляться на счет несовершеннолетнего и могут использоваться на его содержание лицом, которое впоследствии фактически будет воспитывать ребенка — например, опекун или приемный родитель).

Прекращение исполнительного производства по алиментам предполагает невозможность его возобновления именно ввиду причинной связи, в то время как оконченное производство возобновить возможно.

Пример. Иван Р. был лишен родительских прав в отношении сына, которому выплачивал алименты в размере 1/4 части своего дохода. Спустя год мальчика усыновил новый супруг матери ребенка.

Иван обратился в мировой суд с исковым заявлением о прекращении исполнительного производства о назначении алиментов ввиду усыновления его сына другим лицом. На основании решения суда исполнительное производство в отношении Ивана было прекращено.

Теперь, в случае недобросовестного поведения «нового» родителя, мать ребенка должна взыскивать алименты не с Ивана, а с усыновителя.

В некоторых ситуациях производство по алиментам прекращается автоматически (например, при достижении ребенком возраста 18 лет), в иных случаях алиментоплательщику лучше предупредить пристава о прекращении, написав заявление с приложением его документальных оснований (решения суда об оспаривании отцовства, усыновлении и т.п.).

Заявление о прекращении исполнительного производства

Образец заявления о прекращении производства по взысканию алиментов можно посмотреть здесь.

Судебному приставу-исполнителю Советского районного отделения УФССП по г. Брянску Матюхиной Л.П.г. Брянск, ул. Степная, д. 29

плательщика: Субботина И.В.
г. Брянск, ул. Малоозерная, д. 120, кв. 17, тел. хх-хх-хх

Заявление о прекращении исполнительного производства

Источник: //alimenty-expert.ru/ispolnitelnoe-proizvodstvo/prekrashchenie/

Законовед
Добавить комментарий