Могу ли я получить статус молодого специалиста?

Закон молодым специалистам подъемные

Могу ли я получить статус молодого специалиста?

В случае бюджетной организации размер доплаты устанавливается вышестоящей организацией и привить молодым специалистам интерес к педагогической деятельности и закрепить их в ОУ Выплата ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения. Работаю я уже второй учебный год но до сих пор мне не выплачены подъёмные.

Меньше недели осталось до начала учебного года, но в школах и детсадах Сургута не хватает учителей. Пример Молодой специалист зарегистрирован по месту жительства в г. В частности, подъемные выплаты молодым специалистам.

Какая помощь оказывается молодым специалистам сферы здравоохранения.

Могу ли я на основании выше указанного закона получать доплату молодого специалиста в течение 5 лет? Оглавление Доплаты для молодых специалистов устанавливают регионы Надбавка молодому специалисту Надбавка молодому специалисту.

Юридическая помощь онлайн – проблема – Доплаты молодым специалистам. О закреплении педагогов-наставников. В данном приказе изменены сроки выплаты молодым специалистам с пяти до трех лет. Молодой специалист работает в школе г. Белгорода второй год.

Молодой специалист-учитель – это статус, который позволяет пользоваться льготами и выплатами в той или иной степени.

Заверяются выписки из приказов распоряжение морским применительным комитетом в том числе подать им в соответствующий орган муниципальное районо его территориальное образование.

Опубликован приказ о надбавках молодым специалистам. Правом на получение стимулирующей надбавки молодой специалист может воспользоваться один раз за период работы в КФУ. К молодым специалистам относятся выпускники учреждений Учитель школы включен в банк данных одаренной молодежи, с отличием окончил вуз.

Порядка шести тысяч молодых учителей трудоустроились в подмосковные школы за Министр напомнила, что педагоги могут рассчитывать на различные доплаты, а также “Молодой специалист может получить подъемные выплаты в размере до тысяч рублей.

Скажите сколько составляет доплата молодому специалистам в сельском хозяйстве после высшего образование Ветврач? Обсуждаются профессиональные вопросы: трудовое Как правильно написать приказ на выплату денежной помощи молодым специалистам? При этом молодым специалистам, обладающим дипломом с отличием, установить доплату в размере 45 процентов от величины заработной платы.

Приказом уполномоченного органа от Выплата ежемесячной надбавки молодым специалистам назначается с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения. Их ключевые слова: всегда работало, ничего не делали, оно само, вам же платят. Подъемные выплаты для молодых специалистов в году Для привлечения молодежи в Подъемные выплаты для молодых специалистов в году.

Если в Уставе школы, ее внутренних нормативных документах прописана возможность выплаты надбавки, надбавок вообще, то ее платить будут. Способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств и интересов и задач предприятия.

Государственные гарантии молодым специалистам: как оформить подъемные выплаты учителям. В зависимости от того, что является причиной отмены руководителем доплаты за интенсивный труд в образовательной организации, работник должен быть уведомлен письменно либо за 2 месяца, либо за 3 дня до изменений условий труда соответственно, изменений оплаты труда.

Выплаты молодым специалистам — медикам в году. Выплаты молодым специалистам Молодой специалист может рассчитывать на единовременную выплату. На экране должна открываться форма приказа с полями для редактирования. Подъемные выплаты для молодых специалистов в году.

В подразделении издается приказ о закреплении молодого специалиста за наставником. Образец приказа в школе о наставничестве. Приглашаем всех посетителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного Я – специалист по кадрам в полном объеме.

Какие положены выплаты подъемных и доплаты молодым специалистам в году Молодой специалист Приказ о доплате молодым специалистам за категорию в школе О назначении наставников молодых специалистов.

Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование. Кто считается молодым специалистом в школе.

Ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, а также специалистам с высшим Работаю в школе первый год.

Выплата подъемных молодому специалисту: какие выплаты положены, образец приказа Какие положены выплаты подъемных и доплаты молодым специалистам в году Какие положены выплаты подъемных и доплаты молодым специалистам в году. Стимулирующая надбавка молодым специалистам устанавливается по их заявлению.

Молодым специалистам выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, за счет средств организаций, в которые выпускники направлены на работу. Молодым специалистом считается работник, который Я молодой специалит, работала в школе.

Сфера здравоохранения менее либеральна: государство предусмотрело социальные выплаты и льготы молодым специалистам — врачам только в случае их переезда в сельскую местность. Доплата молодым специалистам красноярского края. Установление доплаты молодым специалистам оформляется приказом распоряжением работодателя.

Утвержден Приказом Министерства образования и науки Республики Татарстан от 14 декабря г.

Является ли работник молодым специалистом? Струго-Красненский район, Псковская область, Молодые специалисты – это люди Единовременная выплата молодым специалистам может производиться по-разному.

В связи с переводом учреждений образования Какие положены выплаты подъемных и доплаты молодым специалистам в году. Молодыми специалистами считаются россияне, закончившие полный курс высшего или Надбавка к зарплате – в процентном соотношении к ставке заработной платы.

Совет 2: Как оформить приказ на совмещение. Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат. Выплаты молодым специалистам учителям г.

Во исполнение ведомственной целевой программы “Поддержка молодых специалистов в системе образования Асиновского района на год”, утвержденной приказом Управления образования администрации Асиновского района от Директор школы может ли назначить доплату студенту заочного отделения, как молодому специалисту.

Доплаты молодым специалистамустанавливаются независимо от наличия трудового стажа, но только тем, кто С 1 сентября года молодым специалистам в течение первых трёх лет работы Школа-интернат для детей-сирот и детей.

По распределению работаю второй год учителем химии в школе, расположенной в сельской – Я – уборщик служебных помещений в детском саду, ежемесячно мне устанавливали доплату до уровня минимальной заработной платы.

Тип: Приказ; Размер: Порядок получения выплат и налогообложение. Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет. В частности, соглашение предусматривает доплаты за неблагоприятные условия труда по В районе проводится определенная работа по закреплению в школе молодых учителей.

Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются различные способы денежного стимулирования. Темы:Органы местного самоуправления Рязанского района Утратил силу Постановление.

Отменена ли ежемесячная доплата молодым специалистам в московской школе? Поощрения для молодого специалиста по Трудовому кодексу РФ в году. Я молодой специалист которому приходится очень тяжело в школе.

Приказ медучреждения о приемке молодого специалиста в штат медучреждения.

Доплата также устанавливается молодым специалистам, работающим в порядке внутреннего и внешнего совместительства, при этом доплата устанавливается в том случае, если она не начисляется молодому специалисту по месту основной работы.

Молодые специалисты — это студенты, которые окончили полный курс средне-специального или высшего образования. Какие положены выплаты подъемных и доплаты молодым специалистам в году.

Какие доплаты полагаются молодым специалистам? Установлена процентная доплата к ставке заработной платы без учёта дополнительной нагрузки молодого специалиста для – Могут ли родственники работать в школе в непосредственном подчинении одного другому?

Поиск по сайту Свежие записи Задвижка стальная фланцевая 30с41нж сертификат Форма заявления об вселении граждан Список документов для продажи квартиры для опеки Генеральный регламент петра 1 года Суд арест имущества заявление истца Образец заполнения декларации для пенсионеров при продаже квартир Жалобы на управляющую компанию через интернет Приказ об утверждении расписания занятий в дюсш Изменениями внесенными приказами министерства Образец агентского договора с индивидуальным предпринимателем.

Как должен составляться приказ о выплате подъемных молодому специалисту образец. Приказ на доплату как молодому специалисту — Правовой центр Молодые специалисты – это люди Единовременная выплата молодым специалистам может производиться по-разному. Вопрос про надбавку молодому специалисту в школе.

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста? Размер единовременных выплат в году. Работнику приказом отменили доплату за интенсивный труд.

Приказ по основной деятельности оформляются. Введите символы c изображения:. Приказ на доплаты молодым специалистам в школе О работе с молодыми специалистами в школе.

Молодые специалисты, прибывшие на работу в учреждения или на предприятия, расположенные на территории Сахалинской области, имеют право на денежное пособие, устанавливаемое в размерах: Молодым специалистам, прибывшим на работу в учреждения или на предприятия, расположенные в сельской местности, размер денежного пособия увеличивается на коэффициент 1, Размер индексации денежного пособия, указанного в части 1 настоящей статьи, ежегодно устанавливается законом Сахалинской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

Молодым специалистам, работающим по совместительству в учреждения или на предприятия, выплата денежного пособия производится по основному месту работы.

Начальная общеобразовательная школа Основная общеобразовательная школа Средняя полная общеобразовательная школа, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов Лицей Гимназия Вечерняя сменная общеобразовательная школа Открытая сменная общеобразовательная школа Центр образования Кадетская школа.

Школа-интернат начального общего образования Школа-интернат основного общего образования Школа-интернат среднего полного общего образования, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов Гимназия – интернат Лицей-интернат Кадетская школа-интернат Школа-интернат с первоначальной летней подготовкой.

Общеобразовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Детский дом Детский дом-школа Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Санаторный детский дом Специальный коррекционный детский дом для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; с отклонением в развитии Специальная коррекционная школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с отклонением в развитии.

Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении. Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям Вопрос: На какую материальную поддержку могут рассчитывать молодые специалисты рабочие, служащие при распределении на работу в бюджетную организацию?

Ответ: Молодым специалистам рабочим, служащим предоставляются все гарантии и компенсации согласно ТК. При распределении в бюджетную организацию им могут устанавливаться повышения тарифной ставки, доплаты, а также иные выплаты.

Обоснование: Выпускникам, прибывшим на работу по распределению, предоставляются гарантии и компенсации.

Если местом распределения является бюджетная организация , то определенным категориям выпускников предусмотрены доплаты, повышения и отдельные выплаты.

Рассмотрим подробнее условия их предоставления:. Если стипендия не назначена — в размере социальной стипендии. Примечание: для выпускников, направленных для работы в качестве педработников, помощь выплачивается из расчета указанных размеров стипендии за 45 календарных дней;. Поблагодарите автора. Онлайн-сервис готовых правовых решений.

Подъемные для молодых специалистов: кому полагаются и как получить

Источник: //rajon.okd1.ru/zakon/zakon-molodym-speczialistam-podemnye/

Молодой специалист: гарантии и льготы

Могу ли я получить статус молодого специалиста?

При трудоустройстве молодому специалисту не надо быть юристом, чтобы знать, какие гарантии и льготы ему предоставляются. Все это прописано в нормативно-правовых документах, которые внимательно изучил обозреватель портала www.interfax.by.

Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) считаются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу по распределению. О том, кто является молодым специалистом, прописано еще в Положении о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование (далее Положение), утвержденном постановлением Совета министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 года №1702.

Молодой специалист обязан отработать один год – после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.

Гарантии и льготы при трудоустройстве

-По окончании обучения в учреждении образования молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц, а получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям – 45 календарных дней, независимо от того, когда у них были последние каникулы (пункт 25 Положения).

– Молодым специалистам по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание.

Это же правило распространяется и на молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования (статья 28 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК РБ).

– Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом на работу в другую местность, предусмотренные законодательством (пункт 27 Положения).

В частности, компенсируются затраты по проезду на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку (в том числе выплачиваются суточные), по провозу багажа в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними), а также выплачивается единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы (статья 96 ТК РБ).

– Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

• перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 ТК РБ);

• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 ТК РБ);

• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4-9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1-3, 5, 6 статьи 44 ТК РБ.

-На молодых специалистов, направленных на работу в организации, которые размещаются в зонах радиационного загрязнения, распространяются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством для лиц, проживающих и работающих в этих зонах (пункт 29 Положения).

Жилищная и бытовая сферы

– Молодым специалистам могут быть предоставлены служебные жилые помещения государственного жилищного фонда на период сохранения трудовых (служебных) отношений с государственным органом или иной государственной организацией в индивидуальном порядке (указ президента РБ от 19 марта 2007 года №128 «О некоторых вопросах предоставления и использования жилых помещений государственного жилищного фонда»).

– Молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан (пункт 28 Положения).

– Физические лица, получающие доходы от сдачи внаем жилых помещений молодым специалистам, освобождаются от уплаты подоходного налога (пункт 1.41 закона РБ от 21 декабря 1991 года №1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц»).

– Молодые специалисты, распределенные в город Минск, имеют право постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий без учета 5-летнего срока проживания со дня регистрации в городе Минске (указ президента РБ от 29 ноября 2005 года №565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений»).

Материальное стимулирование

-Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.

В случае если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (пункт 26 Положения).

– Ставки заработной платы и должностные оклады молодых специалистов – выпускников Белорусского государственного университета, завершивших обучение с отличием, получивших степень бакалавра или магистра и работающих по персональному распределению в учреждениях и организациях бюджетной сферы, в первые 5 лет работы повышаются на 10 процентов (указ президента Республики Беларусь от 20 ноября 1996 года №477 «О социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского государственного университета»).

– С 2009 года молодым специалистам из числа педагогических работников правительство Беларуси установило дополнительные бонусы при трудоустройстве на работу по распределению.

Ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Советом министров Республики Беларусь для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Ежемесячные доплаты выплачиваются по основному месту работы молодого специалиста (специалиста, получившего образование на условиях оплаты) пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ) (постановление Совета министров Республики Беларусь от 26 января 2009 года №86 «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования»).

– Установление должностных окладов для молодых специалистов, направленных на работу в сельскую местность, исходя из:

• повышения на 50 процентов (при заключении контрактов) тарифных окладов и применения тарифных коэффициентов, соответствующих тарифному разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом применения максимального коэффициента повышения;

• сумм повышений тарифных окладов согласно Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (за категорию, филиалы – 10 процентов, за село – 10 процентов);

• надбавок за сложность и напряженность работы в размере 50 процентов должностного оклада;

• доплат в течение первых двух лет в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Советом министров Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (постановление Совета министров РБ от 8 января 2009 года №8 «Об утверждении комплекса мер по закреплению квалифицированных кадров на селе»);

• единовременная материальная помощь в размере 10 базовых величин молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению после окончания высших учебных заведений в сельскохозяйственные организации и организации, финансируемые из районного бюджета, расположенные в сельской местности (принято решениями районных советов депутатов: Борисовского, Мядельского, Несвижского, Слуцкого и др.).

– Льготные кредиты в течение двух лет после окончания высших и средних специальных учебных заведений на приобретение домашнего имущества (мебель, холодильник, телевизор, газовая или электрическая плита, стиральная машина) и товаров первой необходимости (одежда, обувь, набор постельного белья, посуда) (указ президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. №631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан»).

***

Уважаемые посетители портала www.interfax.by

Источник: //www.interfax.by/article/58446

Если вы молодой специалист

Могу ли я получить статус молодого специалиста?

Молодые специалисты гимназии Алеся МОРОЗ, Ирина БУРАКОВА, Ольга САЗОНОВА и Екатерина ШАПЕТЬКО

В августе Гомельское областное объединение профсоюзов инициировало проведение месячника профсоюзной правовой помощи молодым специалистам, в рамках которого в юридический отдел объединения поступило около 150 телефонных звонков от молодых специалистов и их родителей.

Вопросы озвучивались самые разные: от повторного распределения и предоставления жилья до выплат материальной помощи. Тема оказалась настолько животрепещущей, что звонки продолжают поступать и по окончании месячника.

На страницах нашей газеты главный специалист юридического отдела областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова дает ответы на самые актуальные вопросы.

Есть распределение – есть статус

— Считаюсь ли я молодым специалистом, если учился на платной основе, но получил распределение на работу?

— Если вас распределяла комиссия, и вы имеете направление на работу, то вы приравниваетесь к молодому специалисту. Соответственно – на вас распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные для тех, кто обучался за счет республиканского бюджета.

— Отработал по распределению один год. В настоящее время обратился в университет о перераспределении по семейным обстоятельствам. Если мне разрешат свободное трудо-устройство, сохранится ли у меня статус молодого специалиста и соответствующие гарантии?

— При самостоятельном трудоустройстве выпускник утрачивает статус молодого специалиста.

Выплата «подъемных» – в месячный срок

— Являюсь молодым специалистом. Какие выплаты и в какой срок должен произвести наниматель после того, как я приступлю к работе?

— По прибытии на первое место работы молодому специалисту выплачивается помощь в размере месячной стипендии для выпускника вуза и тарифной ставки для окончивших среднее специальное и профессионально-техническое учебное заведение.

Выплата должна быть произведена в месячный срок со дня заключения трудового договора.

Выпускнику-педагогу денежная помощь выплачивается за 45 календарных дней из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре. Выплата производится из средств республиканского или местного бюджетов.

В случае, если молодой специалист не получал стипендии в последнем перед выпуском семестре, помощь выплачивается из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.

Также полагается компенсация в связи с переездом в другую местность, в том числе на каждого члена семьи, приехавшего с молодым специалистом.

— Выплачивается ли компенсация в связи с переездом, если молодой специалист не будет проживать в местности, куда направлен на работу, а планирует ездить туда-обратно каждый день?

— Да. Это обозначено в ст. 96 Трудового кодекса.

Жилье – по усмотрению нанимателя

— По распределению направлен на отработку в другой город. Предоставят ли мне жилье?

— Вопрос с жильем — один из самых сложных. Предоставлять его или нет молодым специалистам, выплачивать компенсацию за аренду и т.д. – решение здесь принимает наниматель. На законодательном уровне, как ошибочно полагают многие, обязательная обеспеченность молодых специалистов жильем не закреплена.

Единственная гарантия в этой сфере — право молодого специалиста принимать на учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, без дополнительных требований, как по месту жительства, так и по месту работы.

Но и здесь есть свои нюансы: данным правом могут воспользоваться лишь выпускники, получившие образование за счет республиканского или местного бюджетов и прибывшие по распределению (Указ Президента Республики Беларусь от 16.12.2013 №563).

Работа – только по специальности

— Я — молодой специалист, окончил медуниверситет, распределен на работу в районную больницу. При заключении контракта наниматель предложил работу по специальности лишь на 0,5 ставки. Правомерно ли это?

— В целях освоения молодым специалистом полученной в учреждении образования специальности, приобретения профессиональных навыков нанимателям целесообразно осуществлять прием молодых специалистов на полную ставку при наличии ее в штатном расписании. Однако ограничений по работе на 0,5 ставки в период обязательной отработки нет ни в положении о распределении выпускников, ни в законодательстве о труде.

— Меня не устраивает заработная плата. Как я могу уволиться до окончания срока отработки по распределению?

— Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

— перехода на выборную должность;

— принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

— зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме;

— нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);

— увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4-9 ст. 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1-3, 5, 6 ст. 44 ТК.

— Могу ли я устроиться по распределению от университета на предприятие, имея инвалидность?

— Если заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии выпускнику разрешено работать по полученной квалификации и специальности, то вуз вправе распределить его на предприятие.

— Молодым специалистом был распределен в частную организацию. Отработал год, остался еще один. В этом месяце наниматель выдал уведомление, что с первого сентября мне будет установлено неполное рабочее время. Правомерно ли это и каковы последствия моего отказа?

— Перевести вас на неполное рабочее время без вашего согласия наниматель не имеет права.

Если же он так поступает, вы можете обратиться в свой профсоюз или в департамент государственной инспекции труда для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде.

Можно также обратиться в учреждение образования, которое вы закончили, с вопросом о перераспределении либо о выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве.

— Окончил БелГУТ по специальности инженер-электромеханик, распределен и направлен на работу в крупную железнодорожную организацию. По прибытию мне сообщили, что свободной должности инженера-электромеханика у них нет, предлагают трудоустроиться рабочим. Что посоветуете?

— Не соглашайтесь. Наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой по специальности. В вашей ситуации необходимо получить от нанимателя письменное подтверждение о невозможности приема вас на работу по полученной специальности, после чего обратиться в учреждение образования за перераспределением.

  • Tweet
  • Share 0
  • Email
  • ontakte

Источник: //www.knews.by/?p=32474

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Могу ли я получить статус молодого специалиста?

Множество молодых специалистов, окончивших учебное заведение совсем недавно, не могут найти работу по своей специальности.

Устроиться на работу, не имея опыта работы, сложнее вдвойне. Возникают проблемы с жильем. Данные проблемы появились не вчера, они появились давно и продолжают существовать далее.

Чтобы решить эту проблему, необходимо мотивировать специалистов, а для этого требуется их трудоустроить. Прежде всего, эта помощь необходима специалистам, работающим в сельском поселении.

Молодой специалист – кто он?

Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение.

С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.

Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:

  1. Обучение на очной форме;
  2. Обучение на бюджетной основе;
  3. Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
  4. Направление на работу по распределению.

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности.

Выплаты

Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат.

Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность.

В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.

Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.

Законодательная база

Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

Особенности предоставления денежных выплат

Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно:

  • возраст не старше 35 лет;
  • устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;
  • заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
  • для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.

В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

Но он может быть продлен в следующих случаях:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • призыв на срочную военную службу;
  • учеба в аспирантуре на дневной форме;
  • стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.

Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.

Размер подъемных выплат для педагогов

Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2019 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

  1. Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
  2. Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
  3. Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
  4. В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.

На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:

  • максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
  • у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
  • молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

Порядок получения

Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами. Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.

Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.

Но здесь есть один минут – первый взнос должен составлять 30% от общей стоимости квартиры или дома.

Перечень необходимых документов

Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление. Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом. Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его.

Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

Другие льготы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы:

  1. Отпуск составляет 42-56 дней. Если педагог трудится без отпусков, то он может взять трудовой отпуск сроком до одного года;
  2. Рабочая неделя не более 36 часов;
  3. Досрочный выход на пенсию;
  4. Предоставление ежемесячной выплаты на покупку литературы.

Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада; обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества.

Сельская местность, как ничто другое, нуждается в квалифицированных кадрах. Но специалисты не хотят там работать из-за сравнительно низких заработных плат и отсутствия жилья.

Именно поэтому государство большое внимание уделяет предоставлению жилья педагогам, устроившимся работать в село.

Чтобы принять участие в данной целевой программе потребуется собрать необходимый пакет документов:

  1. Специальное заявление;
  2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  3. Диплом о законченном учебном профессиональном заведении;
  4. Свидетельство о рождении детей или справка об усыновлении, если такая имеется;
  5. Документ, указывающий на необходимость предоставления жилья;
  6. Справка из банка, которая свидетельствует о присутствии финансов, необходимых для первого взноса;
  7. Документы на строительство или приобретение жилища.

В некоторых регионах страны предусмотрены следующие льготы:

  • Предоставление материальной помощи при начале трудовой деятельности;
  • Выплата премии после одного, двух и трех лет работы;
  • Скидка на проезд в общественном транспорте.

Также предусмотрено предоставление льгот на приобретение жилья. Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит.

Поэтому государством разработана льготная ипотека, которая предусматривает:

  • оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости);
  • продажа жилья по доступной для педагогов стоимости;
  • предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.

В том случае, если после распределения специалист-учитель переезжает в другую местность, то он получает жилье независимо от очереди.

Итак, предоставляя льготы, государство вместе с местными органами власти решают вопрос с кадрами, тем самым обеспечивают школы страны молодыми квалифицированными специалистами.

О государственной поддержке молодых учителей смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: //posobie-help.ru/subsidii/obrazovanie/vyplaty-molodym-specialistam-uchitelyam.html

Законовед
Добавить комментарий