Какой срок подачи искового заявления о невыплате зарплаты?

Без срока давности: украинцам дали отсуживать зарплаты с неустойками

Какой срок подачи искового заявления о невыплате зарплаты?

Украинец имеет право в любой момент потребовать от работодателя выплату долга. Такую позицию занял Верховный суд, рассматривая дело №6-331цс17: человек, которому не выплатили зарплату, может вчинить иск в любой момент — без срока исковой давности.

  • Как в Украине выбить долги по зарплате: новые способы

Неважно сколько прошло времени с момента появления долга — месяц или пять лет, суды низших инстанций обязаны принять исковые заявления, и рассматривать споры. Работник имеет право требовать от предприятия возмещения ему всей невыплаченной суммы (оклад, отпускные пр.), неустойки и морального ущерба.

«Скажем, вы уволились еще год назад, но за этот год компания не выплатила вам последнюю зарплату и полностью вас не рассчитала.

В такой ситуации через суд можно требовать, в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами, возмещение самого долга, а также среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

Также можно настаивать на выплате морального ущерба, и таким образом добавить к сумме иска порядка 2-5 тыс. грн.», — объяснил UBR.ua ситуацию старший партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

По мере ухудшения ситуации в украинской экономике, подобных споров становится все больше. Чаще всего бизнес не платит людям зарплаты из-за финансовых проблем, реже — из-за внутренних распрей и споров.

  • Чем обернется новое изменение правил работы с кассовыми аппаратами

«Число трудовых тяжб сдерживается за счет принятой в нашей стране практики по уплате зарплат «в конвертах», из-за минималки люди нечасто судятся. Чаще — по крупным «белым» зарплатам», — отметил в разговоре с UBR.ua управляющий партнер ЮФ «Можаев и партнеры» Михаил Можаев.

Из последних примеров юристов: недавно апелляционный суд удовлетворил иск на 65 тыс. грн. по зарплатному долгу в 12 тыс. грн., к которому за полгода насчитали неустойку и добавили выплату 2 тыс. грн. морального ущерба.

«Особенно много трудовых споров сейчас происходит в ликвидируемых банках.

Пока в неплатежеспособном банке работает временная администрация Фонда гарантирования вкладов физлиц — проблем нет: ФГВФЛ кредитует своего администратора и зарплаты персоналу платятся вовремя и в полном объеме.

Но как только туда назначается ликвидатор, начинаются проблемы. Потому люди увольняются и начинают судиться с Фондом по погашению зарплатных долгов», — рассказал Можаев.

По словам юристов, чаще всего суды становятся в трудовых спорах на сторону людей.

«Предприятию невыгодно затягивать зарплатные споры с персоналом. Чем дольше оно будет с этим тянуть, тем больше впоследствии заплатит, поскольку суды обычно становятся на сторону работников», — подтвердила UBR.ua старший юрист юридической компании Asters Инесса Летич.

  • Украинским банкам запретили отнимать у людей деньги по устаревшим долгам

С чем сложнее — это с фактическим исполнением этих решений. Нередко предприятия просто закрывают, и работникам остается дожидаться проведения процедуры банкротства.

«Если речь о ранее функционировавшей компании с активами и материальной базой, то еще можно рассчитывать на выплату зарплатных долгов. Ведь, по действующему законодательству, персонал находится в начале очереди на выплату долгов. Но если говорить о предприятиях-пустышках, то здесь люди, скорее всего останутся ни с чем», — объяснила Летич.

Совсем другая история с долгами в финансовом секторе, и с Фондом гарантирования вкладов, где чиновники делают все, чтобы максимально отсрочить выплату зарплатных долгов.

«После проигрыша в суде они принимают исполнительный лист, но тут же стараются отнести его в 7-ую очередь выплаты (то есть даже после вкладчиков, которые находятся на четвертом месте) — по судебным искам.

И приходится долго спорить, чтобы поднять его во вторую очередь, в зарплатную.

Доказывать, что речь не о стандартном судебном споре, а о выплате зарплаты, которая должна быть на втором месте, по действующему законодательству», — отметил Можаев.

  • Названы главные ошибки при поиске работы

В тоже время — судебный иск не единственная возможность добиться от предприятия выплаты зарплат. Не менее действенный способ, по словам юристов, — жалоба в Государственную службу Украины по вопросам труда.

Говорят, что чаще всего ее даже не нужно подавать: достаточно лишь пригрозить руководству соответствующей кляузой, и оно тут же рассчитается. Гоструда с этого года существенно расширили полномочия — размер ее штрафов привязан к минимальным зарплатам, и колебался в 2017 г. от 9,6 тыс. грн. до 360 тыс.

грн. Служба весь год очень активно проверяла бизнес, реагируя на сигналы украинских тружеников.

Источник: //ubr.ua/labor-market/ukrainian-labor-market/bez-sroka-davnosti-ukraintsam-dali-otsuzhivat-zarplaty-s-neustojkami-3861380

Исковое заявление о невыплате заработной платы: образец – Сайт о

Какой срок подачи искового заявления о невыплате зарплаты?

21.11.2019

Разногласия между работодателем и сотрудником нередки. Как правило, они решаются мирным путем. Но бывают ситуации, когда достичь компромисса не получается. Часто причина спора заключается в невыплате зарплаты.

Для решения проблемы сотруднику приходится обращаться в суд. Нужно знать, как правильно написать исковое заявление о невыплате заработной платы и куда его подавать. Если данный документ составлен грамотно, то он поможет отстоять работнику свои права.

Срок исковой давности по спорам с работодателем

Под сроком исковой давности принято понимать период, в течение которого гражданин имеет право обратиться в суд с исковым заявлением с целью защиты своих интересов. Его продолжительность приводится в первом пункте статьи 196 Гражданского кодекса России.

Срок составляет 3 года с даты выявления нарушения. В отношении индивидуальных трудовых споров положения ГК РФ не действуют. Сроки обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров приведены в статье №392 Трудового кодекса России.

Здесь указаны основания для обращения в судебную инстанцию, права работников и руководителей предприятий.

Сроки исковой давности по спорам с работодателем приведены ниже:

  • 3 месяца с даты установления факта ущемления прав либо с того дня, когда работник должен был узнать о таком нарушении;
  • 1 месяц после получения приказа о расторжении трудовых отношений либо трудовой книжки в случае если споры касаются увольнения;
  • 1 год с того дня, когда должен был быть произведен полный расчет по задолженным денежным средствам, если разногласия касаются заработной платы.

Если срок исковой давности пропущен, то истец имеет право подать в судебную организацию ходатайство для восстановления данного термина. Но для этого нужно иметь достаточное количество веских оснований.

Согласно статье №391 ТК, в судебном порядке рассматриваются иски поданные:

  • работниками: с ущемленными правами, в отношении которых работодатель совершает незаконные действия;
  • кандидатам на замещение вакантных должностей, которым неправомерно отказали в приеме на работу;
  • руководителями предприятия, которые понесли существенный ущерб по вине своего подчиненного.

Трудовые отношения регулируются ТК России. В данном нормативно-правовом акте отсутствует понятие «срок исковой давности». Вместо него применяется термин «срок обращения в суд». Суть данных понятий идентична.

В какой суд подавать иск о невыплате расчета?

Не всегда работодатель, честно поступает ущемляя интересы сотрудника при разрыве с ним трудовых отношений. Согласно статье 140 ТК РФ, руководитель предприятия обязан выплатить работнику в день его увольнения причитающиеся ему деньги (по заработку, неиспользованному отпуску).

Если работодатель игнорирует данное положение законодательства, то лицо, интересы которого были нарушены, имеет полное право подать в суд.

Для этого надо составить исковое заявление о взыскании заработной платы после увольнения. Такой документ подается в инстанцию по регистрации проживания бывшего работника либо по месту юридического нахождения предприятия-нарушителя.

Куда отправить заявление, решает истец. Если сумма иска не превышает 50000 рублей, тогда направлять его следует для рассмотрения мировому судье. Если же она больше 50000 рублей, тогда обращаться стоит в районный суд по месту регистрации ответчика.

Как правильно написать исковое заявление?

Факт невыплаты положенной денежной суммы работнику в день его увольнения – это веское основание для обращения в суд. При этом не имеет значения, кто стал инициатором разрыва трудовых отношений: сотрудник либо руководитель предприятия.

Важно грамотно составить иск. Из-за наличия ошибок данный документ могут не принять. Образец искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении можно скачать в интернете или взять в государственной инстанции.

В документе нужно указать следующую информацию:

  • личные данные (ФИО, место регистрации, занимаемая ранее должность);
  • данные о начальстве, высшем руководстве;
  • суть нарушения;
  • расчет суммы, которая подлежит истребованию с истца;
  • требования к работодателю выплатить причитающуюся сумму денег;
  • дополнительные требования (гражданин, которого уволили и которому не выплатили по закону положенную сумму денег, имеет полное право потребовать от руководителя предприятия через судебные органы компенсацию: процент от удержанных финансовых средств и возмещение морального ущерба);
  • перечень прилагаемой документации;
  • подпись и дата составления.

К иску необходимо приложить следующие документы:

Исковое заявление можно написать от руки либо набрать на компьютере, а затем распечатать и подписать.

Важно соблюдать следующие правила:

  • не делать сокращений. Все слова надо писать полностью;
  • не делать помарок, зачеркиваний, исправлений;
  • сумму задолженности по зарплате писать цифрами и прописью;
  • приводить в документе достоверную и полную информацию;
  • если документ составляется вручную, то надо использовать чернила синего цвета.

Если работодатель нарушает законодательство не только в отношении выплаты положенного заработка, а еще в чем-то, то лучше это указать в исковом заявлении (к примеру, часть работников официально не устроена). Дополнительно можно пожаловаться на руководителя предприятия в налоговую инспекцию и прокуратуру.

Претензии, приведенные в иске к работодателю, не должны быть голословными. Следует привести определенные доказательства в основной части документа.​​​​​​​

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Образец составления

  1. Желательно при составлении иска иметь перед глазами примерный вариант подобного документа. Образец искового заявления о невыплате заработной платы:
  2. В гагаринский районный суд г.

    Москва

  3. Истец: Комаров Александр Иванович
  4. Ответчик: Сидоров Иван Олегович,
  5. руководитель ООО «Трансатлантикс»
  6. Цена иска: 80000 рублей
  7. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
  8. о взыскании заработной платы и денежной компенсации
  9. за задержку выплаты

Источник:

Исковое заявление о невыплате заработной платы в суд: образец, как написать и подать иск на работодателя, судебная практика

/ Споры по зарплате / Как правильно составить исковое заявление о невыплате заработной платы: образец, действия и результат

//www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Заработная плата – это основная цель любого сотрудника, который трудоустраивается к работодателю.

Вне зависимости от амбиций и стремления к карьерному росту вам всегда хочется, чтобы оплата вашего труда соответствовала некоему уровню и была в срок.

Такое же отношение к порядку формирования зарплаты отражено и в Трудовом кодексе РФ, который обязывает руководителя предприятия оплачивать труд своих сотрудников в установленные сроки и в полном размере.

Но несмотря на то, что права и интересы сотрудников защищены законом, работодатель нередко нарушает нормы, задерживая зарплату или вовсе отказывая в ее выдаче. О том, что делать в такой ситуации и как обратиться в суд с претензией на руководителя, мы сейчас вам расскажем.

Жалоба на работодателя: причины и нюансы

Трудовые споры могут быть по различным причинам, и финансовая сторона не всегда главная претензия работников. Нередко жалобы на предприятие, подаваемые в суд или в трудовую инспекцию, связаны с плохими условиями труда, обманом со стороны руководства или их нежеланием принимать сотрудника по официальному договору.

Конфликты на тему выплат заработной платы могут быть нескольких типов, и причиной для обращения в суд может стать:

  • Отказ работодателя в выплате зарплаты и положенных отчислений уволенному сотруднику;
  • Длительная задержка оплаты труда или ее частичная выдача;
  • Лишение сотрудника премии или оклада без обоснованной и законной причины.

Первое, что нужно сделать сотруднику, у которого имеется претензия по вопросу заработной платы – это обратиться к работодателю с жалобой. Большинство руководителей готовы решить спор мирно после предупреждения о возможной подачи иска в суд.

Работодатель, в соответствии с ТК РФ, имеет право наказать сотрудника, который нарушил правила предприятия, путем выговора, замечания или увольнения. Начисление штрафов, например, за опоздание, запрещено.

Поэтому, если на работе из зарплаты удержали штраф, вы имеете право на жалобу. Даже если оклад работника равен минимальному, а весь остальной доход – премия. Нельзя лишить работника премии (всей или ее части) без оснований.

Как написать обращение в суд по зарплате?

Если же договориться с работодателем о погашении долга по оплате труда не удалось, то вы можете обратиться в суд. При этом истец имеет право потребовать выплату не только задолженности по заработной плате, но и неустойки за весь период задержки. Также все расходы на адвоката, составление искового заявления и прочие издержки будут покрыты за счет работодателя.

Исковое заявление о невыплате заработной платы должно быть составлено по определенной форме. Написать иск можно как от руки, так и при помощи компьютера.

В интернете существует масса примеров заявлений, и вы можете составить обращение по одному из таких образцов.

Для большей уверенности в правильности написания жалобы можно воспользоваться услугами юриста, который за небольшую плату поможет оформить иск.

Образец иска

Итак, каковы основные правила составления искового заявления о невыплате заработной платы? Можно выделить три главные особенности:

  • Исковое заявление о невыплате не должно содержать ошибок, неточностей, исправлений и других помарок;
  • Иск пишется по существу, с детальным описанием факта нарушения определенных законов ТК РФ;
  • Исковое заявление должно быть написано в трех копиях, каждая из которых подписана заявителем.

Что нужно написать в обращении для суда? Первое – это шапка заявления, которая включает в себя всю информацию о сторонах дела и его стоимости. Необходимо указать реквизиты места рассмотрения (в какой суд подается обращение), ответчика (сведения о работодателе и месте его регистрации) и истца (Ф.И.О. отправителя, его адрес и телефон).

Стоимость иска – это сумма претензии к работодателю равная размеру долга по невыплаченной зарплате и всем иным обязательным платежам.

Основная структура искового заявления включает в себя следующую информацию:

  1. Порядок трудоустройства (должность, уровень оклада, когда сотрудник был принят).
  2. Сведения о задержке или невыплате зарплаты (за какой срок и сколько не было получено).
  3. Список законов, которые были нарушены работодателем.
  4. Требования к суду.

В последнем пункте заявителю следует привести расчеты фактической суммы задолженности работодателя по выплате заработной платы. Помните, что вы имеете право запросить 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

//www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Образец документа доступен для скачивания

Порядок подачи документов

Помимо самого искового заявления о невыплате заработной платы, для суда нужно подготовить документы, свидетельствующие о вашем трудоустройстве. Вместе с иском подаются трудовой договор, приказ о зачислении или смены должности, соглашения о порядке начисления заработной платы и ее выплате.

Отправить обращение вместе с документами заявитель может как по месту своей регистрации, так и по месту нахождения работодателя. При невозможности лично подать исковое заявление о невыплате заработной платы в суд бумаги следует отправить по почте. Для этого вложите документы в заказное письмо, оформите его опись, обратное уведомление и направьте по адресу судебного участка.

Несмотря на то, что общий период исковой давности составляет три года, к делам о выплате заработной плате применимы несколько иные сроки. Обратиться в суд следует в течение трех месяцев с момента первой задержки заработной платы или. Уволенный же работник может подать исковое заявление в суд в течение одного месяца с момента прекращения трудовой деятельности.

В самом суде споры с работодателями рассматриваются достаточно быстро – за один или два месяца. Конечно, если нет претензий и встречных вопросов от ответчика. Само же решение, на основании которого заявитель сможет официально требовать долг по зарплате, выдается в течение десяти дней с момента его оглашения.

Какую госпошлину нужно оплатить?

Перед подачей любого искового заявления необходимо оплатить госпошлину, которая составляет фиксированную сумму в размере 300 рублей либо же процент от стоимости претензий. Но для некоторых категорий судебных процессов заявителю не требуется оплачивать дополнителный сбор.

Так, согласно статье 333.36 Налогового кодекса РФ, при рассмотрении претензий между сотрудниками и работодателями государственная пошлина не взимается с заявителя.

Поэтому, подавая исковое заявление о невыплате зарплаты или по любому другому нарушению трудового права, не нужно ничего дополнительно оплачивать.

Разумеется, если вы обратились к юристу, то его услуги оплатить необходимо.

Судебная практика по рабочим спорам

После того как исковое заявление о невыплате заработной платы подано суд проведет все необходимые проверки работодателя и представленных доказательств, доводов заявителя. Чаще всего, при наличии явных признаков невыплаты зарплаты, госорган выносит решение в пользу сотрудника, обязывая его руководителя оплатить весь долг.

Вместе с долгом по зарплате работодатель также получит штраф за нарушение трудового законодательства. Чем больше сумма претензий и срок задержки выплат, тем больше будет штраф. Иногда возможно даже и уголовное наказание.

Обращение в суд – это самая действенная мера, поскольку сотрудник может потребовать со своего работодателя не только невыплаченную зарплату, но и неустойку, отпускные и иные пособия. Кстати, к суду обращаются и в случае необоснованного увольнения.

Источник: //okarb.ru/ohrana-truda/iskovoe-zayavlenie-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-obrazets.html

Сроки подачи иска о невыплаченной зарплате

Какой срок подачи искового заявления о невыплате зарплаты?

Что делать сотрудникам, если работодатель не выплачивает заработную плату? Как реагировать на кратковременные и длительные задержки положенных выплат? Такие вопросы задает себе каждый работник, столкнувшийся с аналогичной ситуацией.

Что предпринять, если работодатель прекратил выплачивать заработную плату?

С юридической точки зрения существует два способа урегулирования данного вопроса:

  1. обращение в судебный орган;
  2. оформление заявления в комиссию по трудовым спорам.

Исковое заявление о взыскании заработной платы является наиболее действенным способом истребования положенных сумм заработной платы. Подача иска  по  трудовому спору не влечет за собой каких либо затрат со стороны истца. В данной ситуации сотрудники, обратившиеся в суд, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Трудовые споры являются прерогативой районных судов. Составление искового позволяет оперативно решить проблемы, возникающие в сфере трудовых отношений. Иск оформляется на основе норм процессуального и трудового законодательства. Также в нем могут быть обозначены отдельные нормы гражданского законодательства.

Механизмы взыскания заработной платы

Взыскание заработной платы производится:

  1. в течение месяца, если конфликт в сфере трудовых отношений, привел к увольнению сотрудника;
  2. в течение 3 месяцев с момента фактического нарушения законных прав сотрудника на своевременную выплату заработной платы.

Исковое заявление составляется в следующих ситуациях:

  1. при незаконном перемещении сотрудника в рамках одной компании;
  2. при задержке положенных выплат;
  3. при выплате заработной платы в неполном объеме.

Комиссии по трудовым спорам часто находятся под непосредственным влиянием руководства, что сказывается на качестве выносимых решений.

Чаще всего они носят поверхностный характер и не формируют механизм защиты истца от действий работодателя.

 Судебная практика акцентирует внимание на отстаивании интересов сотрудников в ситуациях, когда компания работодатель указывает на сроки исковой давности и несвоевременное обращение  сотрудника в судебную инстанцию. 

Позиция судебной власти

Верховный суд, исходит из того, что работодатель обязан своевременно перечислять заработную плату своим наемным сотрудникам в течение периода действия трудового договора.

Сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате варьируются с учетом фактических обстоятельств дела.

Если сотрудник продолжает осуществлять трудовую функцию в компании, ;у которой образовалась задолженность по заработной плате, то обязанностью работодателя является оперативный расчет по имеющимся долгам.

Если работодатель игнорирует данное требование, то сотрудник может направить заявление в судебную инстанцию для принудительного взыскания положенных сумм заработной платы. При этом следует ориентироваться на установленный законодательными актами трехмесячный срок.

Если сотрудник прекращает отношения с компанией работодателем отсчет сроков производится с даты увольнения, обозначенной в трудовой книжке. Данный нюанс объясняется тем, что в момент прекращения трудовых отношений происходит окончательное начисление сумм заработка.

Три года или три месяца?

Гражданское законодательство   устанавливает трехгодичный срок, в течение которого сотрудники могут направлять претензии в суд в части взыскания компенсации за невыплаченную заработную плату.

Чаще  всего  нарушение сроков происходит при возникновении следующих обстоятельств:

  1. сотрудник прибегает  к судебному способу решения вопросов  по истечении продолжительного срока невыплаты заработной платы;
  2. отсутствие доказательной базы,  иллюстрирующей обоснованность трудового спора;
  3. отсутствие реальных причин, объясняющих пропуск сроков.

Уважительными причинами при нарушении сроков могут быть заболевание сотрудника, его беспомощное состояние или правовая неграмотность.

При наличии данных факторов суд может восстановить сроки принятия исковых заявлений, связанных с требованием выплатить суммы заработной платы. Уважительной причиной считается и наличие  письменных заявлений сотрудников о перечислении окончательного расчета.

Если  такие документы оставлены работодателем без рассмотрения или сотруднику отказано в выдаче денег, суд может восстановить нарушенные права.

В любом случае при получении иска судебный орган   осуществляет комплексный анализ, всех обстоятельств, составляющих суть трудового спора, возникающего между сотрудником и руководством компании.

podaemisk.ru/page/articles_/sroki-podachi-iska-o-nevyplachennoj-zarplate/

07.07.2019 – Петр Ростопчин

Источник: //podaemisk.ru/page/articles_/sroki-podachi-iska-o-nevyplachennoj-zarplate/

Невыплата заработной платы 2020

Какой срок подачи искового заявления о невыплате зарплаты?

Состав заработной платы
Сроки выплаты заработной платы
Компенсация за задержку заработной платы
Претензия о невыплате заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Срок исковой давности по заработной плате

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:

1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы.

При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ).

Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.

2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника.

Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).

  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Юрист (адвокат) по взысканию заработной платы.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

//www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Подготовить иск в суд по взысканию зарплаты.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены.

Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Источник: //zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/

Срок исковой давности по требованиям работника о невыплате надбавки

Какой срок подачи искового заявления о невыплате зарплаты?

Вопрос: Работнику не выплачена предусмотренная законодательством надбавка.
В каком порядке и с какой даты исчисляется срок для обращения работника в суд? Когда наниматель имеет право заявить ходатайство о применении срока исковой давности?

Ответ: Такой срок исчисляется со дня выплаты заработной платы либо иной даты, когда работник мог узнать о нарушении своего права на надбавку. Ходатайство о применении срока исковой давности может быть подано за период, превышающий три месяца до обращения работника в суд, пока суд не вынес решение.

Работники имеют право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование .

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора (контракта) .

Сроки для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам прямо установлены ст. 239, 242 ТК.

Так, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов . Указанный срок начинает течь со дня, следующего за днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд .

Вместе с тем в судебной практике нет определенной позиции относительно того, с какого момента считается, что работник узнал или должен был узнать о неполучении выплат, причитающихся ему от нанимателя.

Полагаем, что срок для обращения работника в суд должен исчисляться с того дня, когда работник имел реальную возможность и должен был проверить выдачу причитающихся ему от нанимателя выплат или их зачисление на счет.

Этим днем по общему правилу следует считать день выплаты заработной платы, определенный в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре (контракте). Исключением будут являться случаи, когда работник не имел фактической возможности получить причитающиеся ему от нанимателя суммы или ознакомиться с состоянием своего счета.

Например, при нахождении работника на излечении в больнице или другом стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Тогда днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, следует считать первый день отпадения данных обстоятельств.

По вопросам исковой давности, не урегулированным ст. 242 ТК, в том числе по вопросам применения исковой давности, приостановления и перерыва течения срока исковой давности, по аналогии применяются положения гл. 12 ГК .

В связи с этим отметим, что в соответствии с п. 2 ст. 200 ГК исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Суд не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд .

В то же время форма заявления стороны о применении исковой давности в ГК не установлена. Такое заявление может быть сделано стороной как в письменной, так и в устной форме непосредственно в ходе судебного разбирательства.

В последнем случае о таком заявлении указывается в протоколе судебного заседания .

Право работника на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд может нарушаться в течение длительного времени. Например, если наниматель не выплачивает работнику надбавку в течение полугода.

В данном случае, если наниматель заявляет о применении срока исковой давности, требование работника о взыскании невыплаченных сумм надбавок ограничено тремя месяцами, предшествующими дате обращения в суд.

На основании вышеизложенного течение срока исковой давности для обращения работника в суд, в случае если ему не выплачена предусмотренная законодательством надбавка, по общему правилу начинается со дня выплаты заработной платы, определенного в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре (контракте). Срок исчисляется по правилам гл. 12 ГК. Вместе с тем с учетом конкретных обстоятельств дела указанный срок может исчисляться с другой даты, определяющей день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на вознаграждение за труд.

Наниматель вправе заявить ходатайство о применении срока исковой давности за период, превышающий трехмесячный срок до момента обращения работника в суд, пока суд не вынес решение.

Источник: //ilex.by/srok-iskovoj-davnosti-po-trebovaniyam-rabotnika-o-nevyplate-nadbavki/

Срок исковой давности для подачи иска в суд

Какой срок подачи искового заявления о невыплате зарплаты?

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:
  1. компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы. При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ). Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.
  2. компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника. Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).
  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону

Законодательное регулирование о списании долгов за коммунальные услуги по сроку давности

Термин «сроки исковой задолженности по ЖКХ» подразумевает период, в рамках которого участник договорных отношений вправе направить обращение в органы судебной власти. Предмет заявления – возобновление и защита нарушенных интересов.

Процедура регламентирована Гражданским кодексом, где прописано время, когда допускается возврат долгов.

По истечении этого период сторона истца утрачивает гарантию на восстановление прав, а собственник, наоборот, получает возможность не платить по старым счетам.

ГК РФ об общем периоде исковой давности по счетам за ЖКХ

Судопроизводство по взысканию задолженности по коммунальному обслуживанию включены в гражданское право, согласно которому устанавливаются нормы и срок исковой давности. В ст. №196 ГК России прописано, что данный период составляет три года.

Направить в судебную инстанцию обращение по возврату долгов организация вправе в любой момент. В действующих законах отсутствует обязанность у обслуживающей фирмы, РСО или ТСЖ проводить мирное урегулирование спора.

В статье №199 ГК РФ общий срок исковой давности по ЖКХ также составляет 3 года. Таким образом, собственник в 2019 г. должен оплачивать квитанции, получаемые с 2016 по 2019 гг. Требования обслуживающей фирмы заплатить по ранее выставленным счетам – не обоснованы.

Однако правовые специалисты управляющей организации всегда подают иски на возврат долга в полном объеме, невзирая на время давности. Ответчик, со своей стороны, должен направить в суд ходатайство с просьбой выплачивать средства за 3 года, ссылаясь на ст. №199 ГК России. При отсутствии такого заявления высшая инстанция обяжет гражданина провести полное погашение взносов.

Примечательно, что если в рамках исковой давности производился любой платеж, то срок считается с момента зачисления средств. При уплате части суммы суд вправе отклонить прошение на основании автоматического признания задолженности по ЖКХ.

На заметку: об исковой давности следует помнить при вступлении в наследство, т. к. принятие объекта недвижимости с долгами означает прием обязанностей отчислять взносы по счетам. Однако только судья может устанавливать подобный период.

Новые законодательные акты о взыскании задолженности за ЖКУ в 2019 году

Составляя ходатайство об использовании периода давности по жилищному обслуживанию дополнительно можно опираться на следующие законодательные акты:

  1. Главные аспекты договорных отношений между собственниками МКД и управляющей компанией (ТСЖ, ТСН) регламентированы ГПК РФ. Статьи №121-129 в полной мере освещают методы урегулирования конфликтных ситуаций. В частности, приводят сроки давности по коммунальным обязательствам.
  2. Нововведением является ФЗ №45, который внедрил в область взыскания задолженности за жилищное обслуживание практику постановлений. Теперь оглашение приказа происходит без длительных слушаний, при условии, что наличие долга является неоспоримым фактом. На основании решения кредитор вправе получить финансы с собственника для оплаты взносов за ЖКУ, если не истек период взыскания.
  3. В ст. №121 ГПК России указано, что суд вправе издать постановление на возврат средств до 500.000 руб.
  4. Права и обязанности участников в сфере ЖКУ оговорены в действующем ЖК Российской Федерации.

Посмотрите видео: “Как законно списать долги ЖКХ по срокам давности.”

Обязанности по уплате коммунальных платежей

В любое жилое помещение РСО и УК поставляют:

  • газ или иной вид отопления;
  • ХВС и ГВС;
  • электричество.

Для подачи ресурса требуется финансирование. За потребление услуг каждый месяц собственники получают квитанции. В счета дополнительно включают вывоз мусора, уход придомовой территории, тариф управляющей компании. Обслуживание МКД осуществляется на основании подписанного договора. В тексте контракта указываются условия соглашения.

К сведению: в соответствии со ЖК России (статьи №153-157) владелец объекта недвижимости обязан своевременно производить оплату полученного коммунального обслуживания. Основанием является квитанция.

Понятие исковой давности

Как показывает статистика судебных дел, больший процент разбирательств в гражданских правоотношениях связан с решением трудовых споров. При этом инициируют процессы и работодатели, и служащие. Одно из немногих требований закона, действующих на стадии подачи искового ходатайства — соблюдение граничного срока обращения в суд по трудовому спору.

Срок исковой давности – период времени, на протяжении которого можно обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Необходимость установления временных ограничений обусловлена желанием ускорить решение трудовых конфликтов. Быстрая реакция на нарушения позволяет максимально справедливо решить конфликт, устранить претензии и компенсировать причиненный ущерб.

Сроки исковой давности по трудовым индивидуальным и коллективным спорам фиксируются на основании следующих нормативно-правовых документов:

  • Трудовой кодекс – ст. 392;
  • ФЗ № 272 от 3 июля 2016 года;
  • Постановление Пленума Верховного Суда.

ВНИМАНИЕ! Максимальный срок подачи иска отличается для работников и для работодателей. Это связано с тем, что выявить нарушение служащему гораздо легче, тогда как проступок трудящегося лица может долго оставаться незамеченным.

Когда обращаться в вышестоящие органы?

Срок исковой давности по трудовым спорам именуется правовым периодом, регламентирующий определенный временной интервал, когда можно отстоять права, если их попрали.

Иными словами, гражданин обладает правом подачи искового заявления в суд. Срок по исковой давности по спорам трудовым – 36 месяцев с даты осознания истца, что произошло нарушение.

Это регламентируется статьями №196 и №200 ГК России.

Однако отношения в этой сфере являются самостоятельными и ГК РФ не координируются. Этим занимается ТК РФ, содержащий в себе термин «срок для исковой давности по трудовым спорам». Также в этом кодексе есть ст. №392, регулирующая сроки обращения в суд по трудовым спорам.

Но, проведя анализ, можно резюмировать, что срок на написание претензии в вышестоящие органы, в обоих кодекса дают идентичную информацию. Поэтому смешанное понятие в них обозначается, как «срок для исковой давности по трудовым спорам».

Заявление о восстановлении срока исковой давности (общий срок)

Я подал в суд исковое заявление о _________ (указать сущность спора) к _________ (наименование ответчика). В ходе подготовки ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В соответствии со статьей 196 ГК РФ, общий срок исковой давности устанавливается в три года.

В соответствии со статьей 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

О нарушении своего права мне стало известно _________ (указать когда и каким образом стало известно о нарушении права).

Считаю, что пропустил срок исковой давности по уважительной причине _________ (указать уважительные причины пропуска срока исковой давности).

На основании изложенного,

Прошу:

  1. Признать причины пропуска срока исковой давности уважительными и восстановить срок исковой давности.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия заявления
  2. Документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока исковой давности

Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г.                  Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Заявление о восстановлении срока исковой давности

Источник: //okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/srok-iskovoj-davnosti-dlya-podachi-iska-v-sud/

Законовед
Добавить комментарий