Имею ли я право запросить официальное основание отказа в трудоустройстве?

Новые правила трудоустройства в Польше для иностранцев с 2018 года

Имею ли я право запросить официальное основание отказа в трудоустройстве?

Работа в Польше пользуется все большим спросом среди иностранцев и, как показывает статистика, среди них преобладают граждане стран, не являющихся членами ЕС, в частности, граждане Украины.

Польша однозначно является самой популярной страной среди тех, куда украинцы едут на заработки.

Все больше наших соотечественников выбирают легальную работу в Польше по ряду причин: Польша находится по соседству с Украиной, а это дает свои преимущества – близость к дому, небольшие затраты денег и времени на дорогу, в целом понятный украинцам польский язык и тому подобное.

Кроме того, при условии легального трудоустройства, украинцам засчитывается стаж работы в Польше, а также они имеют право на получение пенсии в Польше. Кпреимуществам легальной работы в Польше также относятся:

  • Социальная защита
  • Страхование жизни
  • Право на медицинскую помощь

Все это обуславливает активный приток работников из Украины в Польшу. В то же время среди польских работодателей ощущается растущий спрос на иностранную рабочую силу.

По оценкам Министерства семьи, труда и социальной политики в Польше за первое полугодие 2017 было зарегистрировано более 900 тыс. заявлений от работодателей о намерении предоставить работу иностранцу.

Согласно данным этого же министерства, количество украинцев, работающих в Польше, составляет около миллиона.

Служба данных персонала свидетельствует, что с начала 2017 количество компаний, заинтересованных в трудоустройстве украинцев, выросла на 30 процентов. Как показывают данные, каждая третья польская компания считает, что административные формальности являются крупнейшим барьером в вербовке работников с Востока.

В связи с этим, для урегулирования трудоустройства иностранцев польское правительство неоднократно принимало соответствующие законопроекты. Важно, что с 1 января 2018 вступают в силу новые правила трудоустройства для иностранцев в Польше.

Кроме этого, в 2018 году состоятся также определенные изменения в Трудовом кодексе Польши. В этой статье мы рассмотрим, какие изменения все же вводятся, как теперь можно легально устроиться на работу в Польше и что для этого необходимо.

———————————————————————

СОДЕРЖАНИЕ:

Новые правила трудоустройства в Польше 2018

Изменения в регистрации заявлений работодателей о намерении предоставить работу иностранцу в Польше в 2018 году

Разрешение на работу в Польше

Разрешение на сезонную работу в Польше

Разрешение на многосезонную работу в Польше

Что нужно, чтобы легально работать в Польше

Права иностранца при трудоустройстве в Польше

Другие важные изменения в трудоустройстве в Польше с 1 января 2018

Опасности нелегальной работы в Польше

———————————————————————

Новые правила трудоустройства в Польше 2018

Польский Сейм еще 22 июня 2017 принял Закон “О внесении изменений в закон о содействии занятости и учреждений рынка труда и других законодательных актов”, который несколько меняет правила трудоустройства для иностранцев и действует с 1 января 2018 года. Принятие изменений, которые содержатся в этом законе, были рекомендованы Комиссией по вопросам социальной политики и семьи.

Согласно польскому законодательству, для того чтобы иностранец мог легально работать на территории Польши, он должен получить соответствующий документ, который позволяет ему это делать.

С 1 января 2018 есть два документа, которые дают право легальной работы иностранцам в Польше – это разрешение на работу и разрешение на сезонную работу.

Согласно новым правилам, они выдаются на основании заявления работодателя о намерении поручить работу иностранцу (oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi).

Изменения в регистрации заявлений работодателей о намерении предоставить работу иностранцу в Польше в 2018 году

Если раньше заявление о намерении поручить работу иностранцу была бесплатным, то теперь, чтобы его зарегистрировать, работодателю придется заплатить 30 злотых. Кроме того, согласно новым правилам, работодатель может нанять на работу иностранного работника только при наличии двух обязательных условий:

  1. Работодатель должен предложить иностранцу такую ​​же зарплату, которую он предлагает полякам, находящихся на аналогичной должности
  2. Поскольку приоритетным в Польше является трудоустройство своих граждан, то работодатель должен доказать, что он пытался привлечь к предлагаемой работе поляков, однако это оказалось невозможным

Следовательно, согласно новым правилам, действительными с 1 января 2018 года, процедура получения разрешения на прием на работу иностранца для польских работодателей станет более сложной и потребует большей затраты времени, усилий и, что не менее важно, средств.

Документы, дающие разрешение на легальную работу в Польше в 2018 году (на основании принятых изменений в законодательстве)

Рассмотрим подробнее документы, которые допускают иностранцев на польский рынок труда и позволяют устраиваться на легальную работу. Как отмечалось выше, таких документов есть два:

  1. Разрешение на работу, которое выдается для работы во всех сферах деятельности, кроме сезонной работы.
  2. Разрешение на сезонную работу. Это нововведение принятого закона, и выдаваться он собственно с 1 января 2018 года. Данный документ выдается для работы в отраслях, определенных как сезонные.

Разрешение на работу в Польше

Разрешение на работу – необходимый документ, который дает возможность иностранцам легально работать в Польше. Он выдается воеводой по месту нахождения фирмы-работодателя или по месту жительства физического лица-работодателя на основании заявления работодателя о намерении устроить иностранца.

Обратите внимание! Заявления на трудоустройство выдаются только гражданам Армении, Белоруссии, Грузии, Молдовы, России и Украины.

В разрешении на работу указаны данные работодателя, который подает документы для получения этого разрешения, вид работы, которую будет выполнять иностранный работник, а также срок, на который выдано разрешение. Ходатайство в деле получения разрешения для иностранца выполняет работодатель.

Обратите внимание! Разрешение на работу выдается на период, не превышающий в сумме 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев.

Обратите внимание! Иностранец может работать только у того работодателя, который указан в разрешении на работу!

Виды разрешений на работу в Польше

Есть 5 типов разрешенийна работу в Польше:

  • Тип А – выдается иностранцам, которые работают в Польше на основании трудового договора с работодателем, проживающего в Польше
  • Тип В – выдается иностранцам, которые выполняют обязанности в управлении, являются генеральными партнерами или представителями фирм (организаций, предприятий) в Польше
  • Тип С – выдается иностранцам, которые выполняют работу у иностранного работодателя i командирован в Польшу в отдел или учреждения иностранного работодателя
  • Тип D – выдается иностранцам, которые выполняют работу у иностранного работодателя, который не имеет организованной деятельности в Польше и является направлен в Польшу с целью реализовать определенную временную или разовую услугу
  • Тип E – встречается очень редко и касается тех ситуаций, когда работу, которую иностранец будет выполнять в Польше не удается классифицировать как основание для выдачи разрешений типа A-D.

Разрешение на сезонную работу в Польше в 2018 году

Основные изменения в трудоустройстве, в соответствии с принятым законом, коснулись сезонных работ.

Ранее, для того, чтобы принять на сезонную работу иностранца, работодателю необходимо было написать заявление о намерении предоставить работу иностранцу в Управлении Труда (urząd pracy).

На основании поданного заявления иностранец мог получить разрешение на работу, срок действия которого составлял шесть месяцев в течение года и, при наличии рабочей визы, получал право легально работать на сезонных работах в Польше.

Однако с 1 января 2018 иностранцам начнут выдавать разрешение на сезонную работу – новый вид документа, предусмотренный польским законодательством.

Разрешение на сезонную работу выдается иностранцам из стран, не являющихся членами ЕС и дает право на работу в отраслях, считающихся сезонными. Вы можете работать максимум 9 месяцев в течение календарного года:

  • В случае въезда в Польшу для сезонной работы срок 9 месяцев начинает считаться со дня пересечения границы.
  • Если иностранец уже находится на территории Польши, то срок 9 месяцев начинает считаться со дня выдачи разрешения на сезонную работу.

Разрешение на сезонную работу выдается старостой на основании заявления работодателя о намерении поручить работу иностранцу (oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi), за которую работодатель должен заплатить 30 злотых.

Обратите внимание! Трудоустройство иностранцев в Польше на сезонные работы возможно ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО при наличии разрешения на сезонную работу!

Обратите внимание! Иностранец может работать только у того работодателя, который указан в разрешении на сезонную работу!

Разрешение на многосезонную работу в Польше

Если иностранец является гражданином Армении, Белоруссии, Грузии, Молдовы, России или Украины и выполнял у определенного работодателя сезонную работу по крайней мере один раз в течение предыдущих 5 лет, он может получить разрешение на многосезонную работу в Польше, срок действия которого составляет три года.

Это означает, что с момента выдачи такому иностранному работнику данного разрешения, он имеет право на его основании получать визу в течение следующих трех лет и работать на сезонных работах в Польше не дольше 9 месяцев на время одного календарного года в течение трех лет.

Источник: //vsetutpl.com/ru/novye-pravyla-trudoustroystva-v-polshe-dlya-ynostrantsev-s-2018-goda

Отказ в приеме на работу: чем грозят новые требования работодателю? Что сейчас необходимо предпринять лицам, участвующим в процедуре подбора кандидатов?

Имею ли я право запросить официальное основание отказа в трудоустройстве?

С 11 июля вступили в действие поправки принятые в ст. 64 Трудового кодекса РФ, регламентирующие обязанность работодателя предоставить письменный отказ в приеме на работу по требованию соискателя в течение 7 рабочих дней. Норма о праве соискателя на такой отказ была закреплена и ранее. А вот срока в Трудовом кодексе не было. Теперь он есть. 7 рабочих дней – больше, чем неделя.


На что надо обращать внимание тем должностным лицам работодателя, которые работают с соискателями?
1. На то, что эти изменения в законодательство были внесены из-за количества жалоб в инспекционные органы и даже споры в суде. То есть, практика по стране идет и не первый год.2.

В этих спорах и жалобах была выявлена недоработка законодателя (то, что сроков установлено не было) и фактически работодателя нельзя было привлечь к ответственности за непредоставление письменного отказа, так как это обвинение требовало определить начальную точку: когда должен был дать отказ, и не дал.

И сейчас эта недоработка устранена, то есть по истечении 7 рабочих дней и отсутствии письменного отказа любой соискатель может подавать жалобу в инспекцию труда.3. То, что для наступления такой обязанности соискатель должен письменно предоставить запрос на этот отказ. И с даты получения запроса начинает исчисляться срок 7 рабочих дней.4.

Срок, установленный новой редакцией статьи 64 Трудового кодекса РФ – 7 рабочих дней считается по графику работы работодателя.5.

То, что для предоставления такого отказа работодатель, как минимум, должен понимать способ передачи соискателю такого отказа, то есть, если отправить по почте, то по какому адресу, или выдать соискателю лично в руки на территории организации или иной способ. А значит работодателю лучше побеспокоиться и самому научится эту информацию от соискателя получать.

Понятно, что если соискатель запросил такой отказ, но не указал, как получить ответ, вроде и виновных действий со стороны работодателя нет. Но это еще такого решения надо дождаться, а соискатель, не получив ответ, может обратиться в суд или инспекцию, которым и придется доказывать, что «Вы бы с радостью, но не знали куда отправлять….». Оно вам надо?6.

То, что недовольный отказом соискатель может требовать только компенсации морального вреда, и даже если он требует заключить с ним трудовой договор, например, мотивируя тем, что отказ не содержит достаточных мотивировок для отказа или они незаконны, это все равно в рамках законодательства невозможно.

Суд не может обязать работодателя заключить трудовой договор (исключение составляет ситуация когда соискатель настаивает на том, что он фактически был допущен к работе, то есть трудовые отношения начались).

7. Надо помнить, что указание в мотивировке отказа дискриминационных характеристик, запрещенных законом, может повлечь за собой требование соискателя в возбуждении уголовного дела по ст. 136, 145 Уголовного кодекса РФ.

И, самое главное, отказ должен быть мотивирован. И эти мотивировки должны опираться на какие-то квалификационные характеристики или деловые качества. И вот тут-то для должностных лиц компании, которые будут готовить эти отказы, и наступает свобода для творчества, так как, указывая мотивировки для отказа, нужно сослаться на:

1. какие квалификационные характеристики или деловые качества являлись требованиями для занятия определенной вакансии (а значит, они должны быть где-то задокументированы в компании и, желательно, писаться не перед проверкой, а доводиться до сведения соискателя до собеседования или в процессе его);

2. как эти прописанные в компании квалификационные характеристики или деловые качества оценивались у конкретного соискателя, какие результаты он показал, и почему было принято решение, что у кандидата они недостаточные.

Причем, если умный соискатель усомнится в приведенных аргументах и все-таки пойдет в суд (а, как мы и говорили выше, такая судебная практика и сейчас есть, а теперь, когда по каждому каналу ТВ проговорили про права соискателей, количество их будет только увеличиваться) и потребует обосновать, чем квалификационные характеристики и деловые качества того, кого взял на работу работодатель, лучше чем его, придется это еще все объяснять и в сравнении с неким другим более удачливым соискателем. А все мы прекрасно знаем, что иногда в приеме на работу приходится отказывать тем, у кого «идеальное резюме», и брать на работу тех, кто формально не дотягивает, но по каким-то характеристикам был признан вами более перспективным кандидатом.


Поэтому что сейчас рекомендуется сделать всем специалистам в области управления персоналом, которые участвуют в процедуре подбора на работу (и предоставлении отказов соискателям)?


Первое:
проанализировать еще раз (если они есть) или прописать (если ранее их не было) квалификационные требования к вакантным позициям и те желаемые деловые навыки, которым должен обладать соискатель на определенную позицию. Не забыть учесть требования к квалификации (знания, умения, образование, опыт работы), указанные в профессиональном стандарте по определенной вакансии (конечно, в случае наличия такого профессионального стандарта).

Второе:
разработать форму (образец) отказа в приеме на работу.

Третье:
понять и регламентировать определенные оценочные мероприятия, которые будут проводиться у вас в компании для проверки кандидата на те требования, что вы закрепили.

Четвертое:
каждый отказ проводить через юридическую экспертизу для выявления потенциального риска оспаривания вашего отказа.

Ну а что будет происходить после принятых изменений – увеличиться ли количество жалоб и судебных споров, как суды будут реагировать на формулировки в отказах – все покажет только практика. Будут интересные споры на эту тему – буду делиться.

Источник: //hr.superjob.ru/poisk-raboty-i-trudovoe-pravo-dlya-soiskatelej/otkaz-v-prieme-na-rabotu-chem-grozyat-novye-trebovaniya-rabotodatelyu-chto-sejchas-neobhodimo-predprinyat-licam-uchastvuyuschim-v-procedure-podbora-kandidatov-2567/

Вид на жительство в Украине

Имею ли я право запросить официальное основание отказа в трудоустройстве?

Обязательно ли предоставлять медицинские справки при получении ВНЖ?
При получении ВНЖ на всех основаниях, кроме п.п. 8 и 10, необходимо предоставить медицинские справки о состоянии здоровья по отдельным направлениям: СПИД, туберкулез, нарколог.При получении временного ВНЖ справки не нужны.
У меня такая ситуация: муж получил временный вид на жительство и у меня есть работа в Украине. Что лучше: временный ВНЖ по мужу или на основании разрешения на работу?
Действительно, новое законодательство Украины предусматривает среди прочих оснований для оформления временного вида на жительство: 1. наличие разрешения на работу иностранца в Украине; 2. оформление документа члену семьи трудового мигранта (т.е. лицу, оформившему разрешение на трудоустройство).При прочих равных условиях, с точки зрения реализации прав трудового мигранта, разницы между этими основаниями не существует. Единственным фактором, который необходимо учитывать, является то, что временный ВНЖ в первом случае выдается на срок действия документа супруга, а во втором случае – на срок действия разрешения на работу.
А кто считается членом семьи супруга-трудового мигранта?
Членами семьи трудового мигранта являются: 1) супруг; 2) несовершеннолетние дети; 3) родители; 4) другие лица, которые считаются членами семьи в силу законодательства страны резиденции иностранца.Разберем пункты детальнее:1. Супружество подтверждает документ о зарегистрированном браке. К вопросу об однополых браках – если имеется официальный документ про регистрацию брака, то супруг имеет право оформить вид на жительство в Украине. Документ может быть заверен в любой стране без привязки к резидентности иностранца.2. С детьми, пожалуй, все ясно. Стоит обратить внимание на то, что закон позволяет получить ВНЖ без привязки к кровному родству, т.е. дети из другого брака иностранца правомочны оформить документ. Что касается совершеннолетних детей – их следует рассматривать в плоскости категории 4 “другие лица”.3. Родители мигранта имеют все основания для оформления временного вида на жительство.4. Законодательство Украины не ограничивает понятие “другого лица”. Под это понятие может попадать множество случаев – главное чтобы это было в рамках законодательства страны резиденции. Под понятие лица, приравненного к члену семьи, можно отнести множество случаев ,в т.ч. и гражданский брак, однако тут необходимо правильно документально оформить эти правоотношения.
Муж работает на Украине. Я планирую тоже быть с ним. А как быть с детьми? Их можно вывозить с собой?
Члены семьи иностранца, оформившего разрешение на работу и временный вид на жительство, имеют полное право находиться с таким трудовым мигрантом на территории Украины. Для долгосрочного законного пребывания в Украине им необходимо получить ВНЖ. Такой документ оформляется и на детей – ранее это оформлялось путем вписывания несовершеннолетних детей в удостоверение вида на жительство отца либо мамы, либо в оба документа, однако, с лета 2018 года дети оформляют отдельный вид на жительство.Наличие оформленного документа ВНЖ значительно упрощает членам семьи как пребывание на территории Украины, так и пересечение границы при регулярных въездах/выездах.
Не могу оформить временный вид на жительство. Говорят, что я не заплатил штраф за парковку в неположенном месте. А я ведь заплатил!
Согласно новым условиям оформления удостоверения вида на жительство в Украине, в выдаче документа может быть отказано в силу наличия задолженности иностранца перед бюджетом. Такая задолженность может возникать, в т.ч. и в силу наличия протокола ГАИ/постановления суда про административное правонарушение правил дорожного движения.Стоит отметить, что неустоявшаяся практика госорганов в этом вопросе, привела к частым случаям, когда штраф оплачен, но в специализированной базе не проведено снятие с контроля. В таком случае, необходимо предъявить как документ о привлечении к админответственности, так и документ, подтверждающий оплату такого штрафа.
Я два месяца как в браке с гражданином Украины. Постоянно нахожусь здесь и мне надо как-то легализоваться. Что мне делать?
Иностранцы, заключившие брак с гражданином Украины, имеют следующие основания для легализации:1. Получение постоянного вида на жительство по прошествии 2-лет пребывания в браке.2. Оформление временного вида на жительство по факту заключения брака и независимо от срока брака. Другими словами на следующий день после оформления Свидетельства о браке, иностранец может оформлять временный ВНЖ. Единственным нюансом является только тот факт, что такое удостоверение необходимо ежегодно продлевать.
Мы с женой собираемся получать ВНЖ на Украине. Основание – наличие у жены родственников – граждан Украины. Родители жены – граждане РФ, на Украине проживают дед и бабушки.
На Ваш запрос отвечаем следующее:1. Какие документы нужны для подтверждения родственный связей? – св-во о рождении деда, копия его паспорта, – св-во о браке бабушки и дедушки – св-во о рождении матери – св-во о браке родителей – св-во о рождении жены;2. Можно ли для получения ВНЖ предъявить копии свидетельств о рождении родителей, заверенные нотариусом в РФ или необходимо везти в Украину оригиналы и заверять у нотариуса в Украине? – В Украине признаются копии, заверенные нотариусом Российской Федерации;3. Для того чтобы получить вид на жительство как супруг иммигранта достаточно ли свидетельства о браке? – Нет, кроме копии свидетельства о браке необходима справка о несудимости в стране гражданства и медицинское заключение. Кроме основных документов, определенных перечнем.4. Есть ли требования к сроку давности справки о несудимости в РФ ГУВД РФ говорит, что справка срока давности не имеет и выдается на конкретный момент. В Украине она имеет срок давности 1 год.
Срочно нужен постоянный вид на жительство в Украине. Я гражданин России, нахожусь в браке с гражданкой Украины.
Вы можете оформить ВНЖ при наличии оснований для этого. Если использовать как основание брак с гражданкой Украины, то в браке необходимо быть не менее 2 лет – это норма закона. Раньше этого срока вы можете 1) оформить временный вид на жительство; 2) обратиться для оформления документа только имея другие основания, например, близкие родственники, рожденные или проживающие какое-то время в Украине.Если Ваш ребенок родился на территории Украины – можно ему подтвердить гражданство Украины и на этом основании получать ВНЖ.Справку об отсутствии судимости можно получить здесь, выписка из квартиры необязательна.
Россиянин хочет оформить постоянный вид на жительство. Нужно ли ему выписываться у себя в России?
Согласно украинскому законодательству, при оформлении как постоянного вида на жительство, так и временного иностранцы не должны предоставлять какие-либо документы, свидетельствующие о снятии с учета по месту прописки в стране пребывания.Ранее для граждан Беларуси существовало внутреннее требование о снятии с учета и оформлении выезда на ПМЖ в Украину, однако, в настоящий момент такой преграды для оформления вида на жительство для белорусов нет.
Я получил постоянный вид на жительство в Украине. Каков порядок заключения брака в Украине?
В нашем обзоре вы сможете найти более детальную информацию о процедуре заключения .
Гражданин США заключает брак с украинцем. Как правильно продлить пребывание в Украине?
Оформление Свидетельства о браке дает право на получение временного вида на жительство, а по истечению двух лет пребывания в браке, можно оформлять постоянный ВНЖ. (Закон Об иммиграции)
Необходимо получить временный вид на жительство для гражданина КНР по браку с украинкой.
В вашем случае для получения временного ВНЖ обязательным является оформление визы типа Д, которую нужно оформить в украинском посольстве КНР. Получить ее на территории Украины невозможно. Виза Д получается однократно и, при условии дальнейшего своевременного продления вида на жительство, оформлять ее заново необязательно.
Хотели бы получить временный вид на жительство россиянину по браку.
Действительно, украинское законодательство предусматривает право получить временный вид на жительство россиянину по браку с гражданином Украины. После оформления Свидетельства о браке и въезда на территорию Украины, ваш муж может подавать пакет документов на временный ВНЖ, а по истечению двух лет пребывания в браке, можно оформить постоянный вид на жительство.Стоит отметить, что обязательным условием получения временного ВНЖ гражданами России (как и других стран) является въезд в Украину для указанных целей.
Меня интересует процесс получения ВНЖ. Я иностранный гражданин. недавно приехал на Украину сколько будет стоить ваши услуги по оформлению ВНЖ и какая разница между временным и постоянным ВНЖ? Могу ли я имея временное ВНЖ работать официально?
Постоянный и временный ВНЖ отличаются сроками разрешенного пребывания на территории Украины (для временного это до трех лет, для постоянного – бессрочно), а так же основаниями для оформления таких ВНЖ.Работать официально на территории Украины вам дает право документ под названием “разрешение на использование труда иностранца”, который выдается на имя принимающей компании. На основании такого разрешения можно оформить временный ВНЖ. Сам оформленный временный ВНЖ не дает право на трудоустройство.

Источник: //www.juridicheskij-supermarket.ua/page_service_service9.html

Отказ в приеме на работу — не повод для суда

Имею ли я право запросить официальное основание отказа в трудоустройстве?

В свою очередь, вероятность возникновения ситуации, когда отвергнутый соискатель присылает требование об объяснении причин отказа в приеме на работу, вполне имеет место быть.

Связано это зачастую с тем, что иногда кандидаты могут реально оценивать и анализировать свои профессионализм и опыт, иногда — нет.

Как правило, руководитель организации понимает, что образование — это вовсе не то, чему человека учили, а то, чему он научился, т.е. происходит оценка профессиональных и личностных характеристик будущего возможного сотрудника компании в едином комплексе.

Кандидат, которому не ответили приглашением занять вакантную должность, может считать, что потерял много времени, что надежды его оказались неоправданны и т.д.

Безусловно, человека понять можно.

Иногда соискатели после отказа продолжают работать над своими профессиональным навыками, улучшают образование, оканчивают дополнительные курсы, иным способом делают свою кандидатуру привлекательнее для будущих работодателей, руководствуясь известным постулатом о том, что успех не окончателен, а отказ не является фатальным: это храбрость — продолжить намеченный путь. А другие могут просто махнуть рукой, сказав что «не повезло». Третьи же, считающие себя безосновательно непринятыми на желаемую должность, решают добиваться своей правоты и пишут жалобы в различные инстанции, подают заявления в суд.

«Не падайте в обморок, но мы все под колпаком у Мюллера…»

Анализируя претензии кандидатов, обращающихся с жалобами в Роструд, можно с легкостью выделить наиболее часто встречающиеся группы претензий.

Чаще всего присутствует жалоба кандидатов о «возрастном пороге»:

«… Мне 48 лет, пытаюсь устроиться на работу, но мне отказывают, ссылаясь на мой значительный возраст. Куда и как можно обратиться с данной проблемой?..»

В данном случае кандидату будет довольно сложно доказать, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами данного работника.

Под деловыми качествами работника понимают способности соискателя (а затем — работника) выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

А согласно действующему закону, который содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, может решаться только судом. К тому же мощным аргументом является то обстоятельство, что закон предписывает относить заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, правом, а не обязанностью работодателя.

Что в этой ситуации делает соискатель? Ему законом дано право запросить с работодателя требование об объяснении причины отказа, причем в письменной форме и в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. А потом он может обратиться в суд.

Вторая наиболее частая жалоба — наличие открытых вакансий, на которые не берут конкретного соискателя:

«… в компании открыта вакансия, но в отделе кадров говорят, что они не ищут человека на нее. На этом основании отказывают в приеме на работу. Можно ли оспорить такое решение?..»

Верховный суд в данной ситуации встает на сторону работодателя, поскольку, с одной стороны, заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а с другой стороны, законодатель определил, что руководитель организации в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, такие как подбор, расстановка, увольнение персонала.

К тому же Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

И кандидату придется доказывать, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

В данной ситуации главное — своевременно вносить изменения в штатное расписание, издавать приказы (распоряжение) руководителя организации или уполномоченного им на это лица для уточнения штатного расписания организации.

Также нередки ситуации, когда на работу пытаются устраиваться беременные женщины.

«…Я на 4-м месяце беременности пришла устраиваться на работу консультантом в магазин одежды, но работодатель отказывает мне в трудоустройстве, говорит, что беременные им не нужны и что это портит имидж магазина. Как мне быть?..»

С одной стороны, и работодатель, и работник понимают, что беременная женщина, во-первых, скоро выйдет в декрет, а, во-вторых, в силу объективных обстоятельств не всегда может уделять работе столько внимания, сколько лицо, не имеющее детей. И это не может не сказаться на результатах работы.

С другой — работодатель не вправе отказать в приеме на работу женщине из-за беременности — это напрямую дискриминирующий фактор, об этом говорится в Пленуме Верховного Суда: «…необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей…»

В законодательстве сложилась ситуация из серии «люди хотят хорошей жизни, а им все время устраивают веселую», поскольку не всегда сразу можно определить, насколько кандидат подходит для выполнения конкретных функций — для этого его необходимо допустить до работы и оценить полученный результат. Именно для таких случаев в законе предусмотрена возможность включать в трудовой договор условие об испытании.

И именно это позволяет работодателю не бояться, что он принимает на работу неподходящего по деловым качествам сотрудника, поскольку он впоследствии может его уволить.

Запрет устанавливать испытательный срок для беременной женщины, действующий в системе с другими гарантиями, — палка о двух концах, поскольку ставит работодателя перед сложным выбором между двух вариантов: либо отказать беременной женщине в приеме на работу (что само по себе, конечно, является незаконным), либо принять на работу без испытательного срока на свой страх и риск.

Выход в такой ситуации для работодателя — доказать тот факт, что он, как руководитель, отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, а не по каким-то иным мотивам и причинам. А потому такой отказ будет являться обоснованным.

Руководитель в данном случае может, опять же, ссылаться на свободу выбора при заключении трудового договора.

Также при оценке и выборе кандидата можно ссылаться на ряд документов: например, на «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений), на «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих» (ЕТКС).

ЕТКС, к примеру, содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ независимо от того на предприятиях, в организациях какого министерства, ведомства эти производства или виды работ имеются. 

«Я принц, но временно работаю трубочистом…»

Очень часто бывает и так, что внешний вид становится косвенной причиной отказа в заключении трудового договора. Как говорит один известный политик: «Всегда необходимо помнить простое правило — одеваться следует для той работы, которую вы хотите иметь, а не для той, которую имеете».

«…Здравствуйте, муж приехал устраиваться на работу, менеджер ему заявил, что он ненормально выглядит и вообще похож на наркомана. Некоторое время назад брат мужа услышал то же самое в свой адрес. Как с этим бороться?..»

В данном примере, похоже, подействовала аксиома — то, как ты выглядишь, заглушает то, что ты хочешь сказать.

Вполне естественно, что нездоровый и неряшливый вид человека напрямую может сказаться при общении с клиентами фирмы и негативно повлиять на работу.

А надеяться на то, что руководитель будет оценивать только ваш характер и личность, не обратив внимания на то, как вы выглядите, лучше не стоит.

Что касается ответственности работодателя за вышеописанные действия, то тут следует напомнить об уголовном наказании, поскольку необоснованный отказ в приеме на работу по этим мотивам наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Конечно, такие дела, скорее, экзотика, чем частая практика, но ведь и в ревматизм, и в любовь не верят до первого приступа. Поэтому лучше не дожидаться негативных последствий, а вовремя подстраховываться на этот случай.

С чем идут?

Доводы у всех истцов в данной ситуации схожи.

И если то обстоятельство, что никто не жалуется, еще не говорит о хорошем качестве парашютов, то в своих жалобах истцы и их представители указывают, как правило, стандартные причины: предварительно истец получил устное согласие директора на трудоустройство; истец обладает необходимыми профессиональными знаниями и навыками для работы в должности, на которую он претендует; истец прошел соответствующее обучение; у него имеются поощрения, награждения; его бывшие коллеги характеризуют его положительно; он всегда отстаивал на работе свои права и права других работников и т.п.

Например, Решение по делу № 2-161/2015 ~ М-34/2015 (

Источник: //www.top-personal.ru/issue.html?4650

Проблемы при трудоустройстве: что делать, если вам отказали в приеме на работу

Имею ли я право запросить официальное основание отказа в трудоустройстве?

Согласно конституции, трудовому кодексу и закону города Москвы “О занятости населения в городе Москве”, все граждане в Российской Федерации имеют равные права при трудоустройстве на работу. Колумнист m24.ru юрист Егор Горбунов рассказывает, какие права есть у людей при приеме на работу, и что делать, если вам необоснованно отказали в трудоустройстве.

YAY/ТАСС

Согласно статье 64 трудового кодекса, работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работниками, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Также указанная статья говорит о том, что прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора (например, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения) не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (например, если есть ограничения по применению труда женщин, лиц, не достигших 18 лет или лиц, лишенных права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью).

Причины отказа

К сожалению, на практике все выглядит иначе. Чтобы попасть на собеседование, кандидата просят сначала отправить резюме, в котором следует указывать семейное положение, наличие детей, либо национальность.

Кроме того, в требованиях к кандидату работодатель часто указывает обязательное наличие регистрации в Москве.

Указанное свидетельствует о прямом нарушении работодателем положений указанной мною выше статьи трудового кодекса, а также нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения и выбор места пребывания и жительства, гарантированное конституцией РФ (часть 1 статьи 27) и законом Российской Федерации “О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации”.

m24.ru/Александр Авилов

Кроме того, зачастую соискателю отказывают в приеме на работу по причине его неподходящей внешности. О таком оценочном факторе может свидетельствовать обязательное условие работодателя размещать фото в резюме соискателя. Данное требование является незаконным. Так работодатель, изучая фотографии, оценивает кандидата по внешним данным.

Таким образом, получается, что нет необходимости тратить время и вызывать кандидата на собеседование, если он “не вышел внешностью”, можно просто размыто написать в отзыве на отклик: “к сожалению, сейчас мы не готовы взять Вас на работу по данной вакансии, но мы внимательно изучили Ваше резюме и при необходимости свяжемся с Вами”.

Нередки случаи, когда работодатель при проведении собеседования с кандидатом напрямую сообщает работнику, что последний не подходит на должность по определенным параметрам, не связанным с его деловыми качествами.

Это свидетельствует о нарушении законодательства, так как данными методами работодатель оценивает не деловые качества кандидата на работу, а другие аспекты личности.

Ответственность работодателя

Законодательством РФ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в фактическом принятии на работу.

Так, часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Указанное нарушение чревато тем, что при нарушении работодателем трудового законодательства в процессе трудовых отношений (невыплата заработной платы, непредоставление отпуска, необоснованное увольнение и так далее), работник может столкнуться с проблемой отсутствия доказательств трудовых отношений с данной организацией, кроме того, в отсутствие трудового договора не производится запись в трудовую книжку, следствием чего является незачет периодов работы в трудовой стаж.

ТАСС/Евгений Курсков

Таким образом, для того, чтобы не ставить себя в тупик в последующем, следует настоять на том, чтобы работодатель надлежащим образом оформил трудовые отношения. В противном случае покидайте такое место работы, так как, повторюсь, при нарушении работодателем ваших прав вам вряд ли удастся их восстановить даже в суде.

Что касается вопроса уголовной ответственности за необоснованный отказ в принятии на работу, то объектом преступления могут выступать только беременные женщины либо женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, при этом отказ должен быть связан именно с указанными фактами (статья 145 Уголовного кодекса РФ).

Как защитить свои права

За восстановлением своих нарушенных прав лицо может письменно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру, как надзорный орган, при этом необходимо наличие основания для принятия мер по данным обращениям, а именно – письменный мотивированный отказ работодателя в приеме на работу. В случае если работодатель не согласен предоставлять данный отказ, вы можете обратиться в прокуратуру района, сообщив письменно об указанном факте.

В то же время работодатель в большинстве случаев если и дает письменный отказ, то не указывает в нем истинную его причину, ограждая себя от ответственности в последующем.

В подобной ситуации работник может обжаловать данный ответ только при наличии существенных преимуществ, выделяющих его перед другими кандидатами на должность.

Таковыми могут являться: внушительный стаж работы в подобной сфере; наличие ученой степени либо звания; владение в совершенстве навыками, необходимыми в работе и так далее.

YAY/ТАСС

Таким образом, работник доказывает, что отказ в приеме на работу является необоснованным, так как он в полной мере обладает деловыми качествами, упомянутыми в статье 64 Трудового кодекса РФ.

Указанное выше подтверждает постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Под деловыми качествами работника в постановлении следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

На основании вышеизложенного в случае если работник действительно обладает деловыми качествами, необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора необходимо оспорить как в досудебном (претензионном) порядке, так и в суде.

Мошенничество при трудоустройстве

Огромное количество объявлений о вакансиях являются мошенническими, например, вместо работы соискателю предлагают заняться сетевым маркетингом или построением пирамиды, существуют и другие факты подмены вакансии, однако об этом он узнает только при встрече.

Также в некоторых случаях есть вероятность того, что на собеседовании у вас будут вымогать деньги под предлогом обязательного платного обучения, пройдя которое вы обретете возможность зарабатывать “огромные деньги”. Однако уже после того, как указанное обучение вами успешно пройдено, “работодатель” благополучно пропадает с вашими деньгами.

m24.ru/Александр Авилов

Самый распространенный способ обмана соискателей – предложение работы “на дому”, которая выполняется на сугубо устных обязательствах, то есть без заключения письменного договора.

Суть такой работы заключается в обзвоне клиентской базы, сборе информации.

Схема построена на том, что после выполнения и сдачи лицом оговоренной работы, оплата такого труда не производится и “работодатель” теряет интерес к “работнику”.

Что необходимо знать

Перед тем, как начать искать себе подходящую работу, необходимо ознакомиться с основами трудового законодательства, регулирующими зарождение трудовых правоотношений:

  • Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
  • Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ).
  • Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при трудоустройстве необходимо настаивать на заключении с вами трудового договора в срок, предусмотренный законодательством, в противном случае, не сотрудничать с работодателем.

YAY/ТАСС/Ambrophoto

Кроме того, необходимо проверить, не фигурирует ли имя вашего работодателя в списке недобросовестных работодателей, у которых имеется задолженность перед работниками, указанный список размещен на официальном сайте государственной инспекции труда.
Не соглашайтесь сотрудничать с организацией, если по телефону вам не отвечают на вопросы и сообщают о том, что вся информация будет изложена только на собеседовании.

Также помните, что добросовестный работодатель никогда не станет вымогать деньги, обучение работников, как правило, производится за счет работодателя!
В случае если ваши трудовые права все-таки нарушены, вам необходимо обратиться к работодателю с претензией об устранении указанных нарушений. При отрицательном ответе вы имеете право на обращение в прокуратуру, Государственную инспекцию труда либо в суд.

Если у вас остались вопросы по теме, то задать их можно ниже через специальную форму.

Источник: //www.m24.ru/articles/gorod/13032017/132634

Законовед
Добавить комментарий