Имеют ли право уволить меня без всяких оснований?

«Правда ПФО» в 2019 году продолжала следить за развитием событий в Чувашии

Имеют ли право уволить меня без всяких оснований?

Версия для печатиСудьба маленького мальчика Максима с самого начала жизни сложилась драматически. Его мама рано умерла, а его самого никак не могли поделить чебоксарская бабушка и сирийский папа. В январе прошлого года ребенок был вовлечен в настоящий боевик.

Отец пытался силой его отобрать, участников конфликта доставили в отдел полиции №2, где проходили непростые переговоры.

«Ранее этот мужчина проживал в незарегистрированном браке с матерью ребенка: сначала в Сирии, потом в Турции, рожать отправил в Россию.

С той поры они больше не встречались, общались только по скайпу – рассказала «Правде ПФО» юрист Наталья Солнцева. – Он уехал искать лучшую долю в Австралию, а молодая женщина тяжело заболела на нервной почве от бесконечного ожидания. Она всем пожертвовала, приняла ислам, а взамен получила только обещания.

После ее смерти опекунство над мальчиком доверили бабушке. Но тут появился Кассем Анас, который потребовал передать ребенка ему».

В тот январский вечер в полиции удалось найти компромисс. После многочасовых уговоров отец все же отпустил мальчика, но на время.

По поводу того, с кем должен находиться ребенок, являющийся гражданином России, предстояли длительные судебные разбирательства. Но сирийский беженец предпочел пойти своим путем.

Спустя два месяца вместе с братом, проживающим в Москве, и группой поддержки из иностранных граждан они отобрали мальчика у бабушки прямо на улице.

«На руках у Анаса были документы, подтверждающие его биологическое отцовство, поэтому он сумел вывезти мальчика в Австралию. Там беженцам с детьми полагаются большие льготы, – рассказал «Правде ПФО» адвокат Юрий Кручинин.

– Между тем, вступило в силу решение суда о признании бабушки законным опекуном. Следовательно, отец не имел права распоряжаться его судьбой. Мы потребовали возбудить уголовное дело по факту похищения ребенка. Нам, на мой взгляд, в этом отказали без должных оснований.

Будем добиваться пересмотра данного решения».

Конечно, в плане возвращения ребенка в Россию ситуация выглядит крайне туманно, но кто знает, куда жизнь повернет. Хотя, конечно, зачастую судьба преподносит самые неприятные сюрпризы. Жительница Цивильска Елена Степанова очень радовалась, когда, как вдова ликвидатора последствий аварии на Чернобыльской АЭС, получила жилищный сертификат. А спустя почти два года Минтруд Чувашии ей сообщил, что бумагу выписали по ошибке, в документах покойного мужа нет упоминания о том, что он принимал участия в работах именно на объекте «Укрытие», и ей следует вернуть в казну свыше 1,5 млн.

Публикация в «Правде ПФО» вызвала интерес у коллег из НТВ. После выхода репортажа на этом федеральном телеканале руководитель СКР Александр Бастрыкин дал указание своим подчиненным проверить правомерность действий чиновников. Защищать интересы вдовы на безвозмездной основе взялся московский адвокат Григорий Сарбаев.

«Сотрудники СУ СКР по Чувашии нарушений по своей линии не выявили, поскольку упоминание объекта «Укрытие» в документах Вячеслава Степанова действительно отсутствует, – сообщил адвокат «Правде ПФО». – Но это не снимает ответственности с чиновников, которые выдавали сертификат.

К тому же подтверждается информация о том, что Степанов выполнял работы в непосредственной близости от аварийного блока. Необходимо выяснить, относится ли эта территория к «Укрытию» или нет. Пришлось сделать адвокатский запрос непосредственно на АЭС.

Недавно оттуда пришел ответ, из которого следует, что на станции нет списка ликвидаторов, привлеченных в ходе военных сборов. Поэтому нам приходится обращаться в архив Министерства обороны РФ».

Подобные ситуации хорошо знакомы многим: с одной стороны справка, в которой или есть нужная печать, или нет ее, а с другой – человек. И чаша весов, как правило, склоняется в сторону бумажки. В прошлом году «Правда ПФО» подробно рассказывала об уголовном деле в отношении главврача Республиканского онкологического диспансера Лидии Воропаевой, которую обвиняли в превышении полномочий, выразившиеся в приобретении нелицензионного оборудования. Личной корысти не обнаружили, техника уже успела получить необходимые документы, ущерба никакого не причинено. Но эти детали к уголовному делу сейчас не пришьешь, руководителя крупной клиники отправили отбывать реальный срок.

В Козловской женской колонии Воропаева могла пребывать в отряде пенсионеров, коротая время в красном уголке. Но она сразу попросилась на работу. Во-первых, при деле срок проходит быстрее, во-вторых, трудовая деятельность всегда учитывается при назначении УДО.

Вакансия нашлась быстро – в тюремной больничке ей предложили работу санитарки. Доктор медицинских наук, профессор, заслуженный врач республики – и санитаркой?! Такие примеры можно найти, наверное, только в истории ГУЛАГа 30-х годов прошлого века.

Тем не менее, она взялась за ведро и швабру.

Конечно, ее товарки по зоне быстро узнали, с кем они мотают сроки за убийства, наркотики, грабежи. Стали с ней делиться проблемами своего женского здоровья. Симптомы у некоторых Воропаевой активно не понравились. Стала она теребить администрацию зоны, своих коллег на воле.

Организовала медицинское обследование заключенных врачами РКОД по всем правилам. Как итог – при маммографии у нескольких выявили онкологию груди на ранней стадии, сделали им операцию. Однозначно, своевременное медицинское вмешательство спасло этим женщинам жизнь. А Воропаева уже вернулась.

Дома она, конечно, сидеть не стала, занялась преподавательской деятельностью. Действительно, она многому может научить.

Впрочем, не по всем уголовным делам подсудимых признают виновными. «Правда ПФО» сообщала о процессе сына сенатора Вадима Николаева, который обвинялся в избиении сверстника. Приговорили его к ограничению свободы на несколько месяцев. Но сенатор заявлял, что никогда не согласится с таким вердиктом.

И надо же, через Верховный суд РФ сумел добиться прекращения уголовного дела против сына. «Также Следственный комитет прекратил и против меня уголовное дело по обвинению в злоупотреблениях в ОАО «Чувашский бройлер», – заявил Николаев «Правде ПФО».

– Мои обличители не смогли представить ни одного документа, свидетельствующего о нарушениях с моей стороны».

Кстати, в декабре Чебоксарский районный суд рассмотрел уголовное дело и в отношении другого бывшего гендиректора «Чувашского бройлера» Игоря Мяснянкина. Ему инкриминировали злоупотребление полномочиями, преднамеренное банкротство, невыплату зарплаты, злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности. В деле фигурировал ущерб предприятию на сумму около 95 млн. А в итоге он оправдан за отсутствием в его действиях состава преступления с правом на реабилитацию.

«Правда ПФО» продолжает следить за развитием событий.

Источник: //pravdapfo.ru/articles/95289-pravda-pfo-v-2019-godu-prodolzhala

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Имеют ли право уволить меня без всяких оснований?

Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.

С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате.

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя.

Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески. 

Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель.

Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения.

Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя.

Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве.

Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место. Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон.

Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет.

Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена.

Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон. Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику. Сделать это можно только путем переговоров.

Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы. Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели.

В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований. Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию».

А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время.

//www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов

Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон.

Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.

Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения.

На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут.

В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается
дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.

Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении. Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами.

Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться.

В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.

В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор.

Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер.

Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.

Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»

Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:

  • Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
  • Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.
  • Соглашение об увольнении подписывается.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.

Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.

Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.

Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место. Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу. И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев.

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)». Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена. Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада.

Источник: //kontur.ru/articles/2849

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить — Право на vc.ru

Имеют ли право уволить меня без всяких оснований?

Анастасия Стефанова

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд.

Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника.

Увольнение в случае грубого нарушения обязанностей

Самый простой способ — увольнение работника в случае грубого нарушения им трудовых обязанностей. К таковым относится прогул, появление пьяным на рабочем месте, разглашение охраняемой законом тайны и другое (полный перечень нарушений в п. б ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

Если человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня, то это прогул. При его обнаружении работодатель должен письменно потребовать от нарушителя письменные объяснения о причинах прогула (составить требование в двух экземплярах).

В документе указывается дата, время, место составления акта, составившие лица, ФИО работника, его трудовая функция, подробное описание фактических обстоятельств (точное время и дата), подпись составивших лиц. Один экземпляр передается работнику, на втором нужно получить его подпись «Ознакомлен. Дата. ФИО. Подпись».

Если работник отказывается поставить свою подпись, на требовании проставляется отметка об этом и о том, что оно зачитано ему вслух в присутствии свидетелей. Отметка заверяется их подписями.

Если зачитать работнику вслух требование невозможно, то первый экземпляр документа направляется по его последнему известному месту жительства ценным письмом с описью вложения. В описи нужно указать: «Требование о предоставлении письменных объяснений о причинах прогула от (дата)». Чек и опись сохранить.

Далее нужно в течение двух дней со дня ознакомления с требованием или получения письма (доставка отслеживается на сайте Почты России по номеру регистрируемого почтового отправления) дождаться объяснение причин. Если работник не представил объяснений, то составляется акт об отсутствии письменных объяснений. Требования к нему аналогичны. Если работник докажет, что он был на больничном, уволить его нельзя.

Сотрудник интернет-компании настаивал на том, что его уволили за прогул во время болезни. Суд отказал в его восстановлении на работе, поскольку установил, что работодатель требовал у сотрудника письменные объяснения о причинах прогула, но их не получил в установленный срок.

Факт опьянения должен быть установлен медицинским заключением или, например, с помощью алкотестера в присутствии свидетелей с обязательным оформлением результатов теста.

В одном деле суд признал законным увольнение на основании акта о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Акт составил ответственный работник в присутствии двух свидетелей.

В нем было указано точное время и место появления пьяного работника, признаки опьянения (запах алкоголя изо рта), сведения об использованном алкотестере (производитель, модель), его показатели (количество промилле).

Ответственный работник составил директору служебную записку о нарушении. Работник в установленный срок не представил объяснений о причинах его появления на рабочем месте в состоянии опьянения, поэтому его уволили. В судебном заседании факты подтвердили свидетели. Суд решил, что работодатель поступил правомерно.

Чтобы уволить за разглашение тайны, компания заранее должна принять меры по обеспечению ее сохранности. Законом охраняется коммерческая, служебная, банковская и другие виды тайн.

Так, если обладатель коммерческой информации не примет специальные меры по охране конфиденциальности (не утвердит положение о коммерческой тайне, не установит порядок обращения с информацией, не определит, что относится к коммерческой тайне, перечень получивших к ней доступ лиц и так далее), режим коммерческой тайны не считается установленным.

Работника сетевого агентства уволили после того, как он сфотографировал и выставил в свой аккаунт в социальной сети фотографию рабочего стола, из-за чего данные контрагента его компании попали в интернет.

Поскольку работодатель включал сведения о контрагентах в перечень охраняемой тайны, а работника ознакомили с локальными нормативными актами, суд признал увольнение законным.

Неоднократное нарушение трудовых обязанностей

Если работник уже имеет дисциплинарное взыскание, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. В этом случае нужно правильно и своевременно оформлять все нарушения, так как это основание можно использовать в течение ограниченного времени.

Например, если в течение года после нарушения не будет новых взысканий, сотрудник считается «чистым». При этом само взыскание не может быть применено к работнику позже одного месяца со дня обнаружения проступка.

Проступком может быть опоздание, невыполнение указаний непосредственного руководителя, любое другое неисполнение рабочих обязанностей.

Чтобы компании установить нарушение, работник должен иметь актуальную должностную инструкцию с перечнем его действительных прав и обязанностей, а также быть ознакомленным с ней и локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени и другое).

Рекомендуем при приеме на работу выдавать сотруднику два экземпляра должностной инструкции. Один останется у подчиненного, второй с его подписью сохранится у работодателя. Что касается других документов (локальных нормативных актов), их работник также должен изучить, о чем оставить подпись в листе ознакомления.

Например, при опоздании ответственное лицо (руководитель, кадровик или другое лицо, контролирующее дисциплину труда) должно совершить ряд обязательных действий.

Сначала нужно составить акт об обнаружении проступка, потребовать в письменной форме объяснение о причинах совершения проступка, ознакомить работника с требованием и получить объяснение причин (составить акт об отсутствии письменных объяснений).

После этого следует оценить тяжесть и обстоятельства совершения проступка, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (увольнение применяется только если нарушение не первое или нет оснований, предусмотренных п. б ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ) и ознакомить работника с приказом. Тяжесть и обстоятельства проступка оцениваются работодателем, но работник вправе оспорить применением взыскания, если оно несоразмерно нарушению.

Если компания нарушит порядок применения взыскания, то работник может оспорить сам факт наложения взыскания и увольнение в судебном порядке, а также потребовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Консалтинговая компания применила к сотруднику строгий выговор, то есть взыскание, которое не предусмотрено законом, после чего его уволила. Суд признал это незаконным и восстановил человека на работе.

Сокращение штата или численности работников

Иногда руководитель хочет сократить определенного человека, аналогичную должность которого занимают несколько сотрудников. В этом случае управленцу нужно доказать, что у данного работника нет преимущественного права занимать эту позицию.

Например, из-за низкой квалификации, наименьшей производительности (ст. 179 ТК РФ). Если увольнение произошло, то в компании нельзя вводить аналогичную должность в штат или другую должность с тем же функционалом в течение полугода.

Способ осложнен тем, что компании нужно за 2 месяца уведомить службу занятости и работника о предстоящем сокращении (личное уведомление под подпись или почтовым отправлением по месту жительства человека), а ИП — за две недели. Также работодатель помимо выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск должен будет оплатить среднемесячный заработок в течение трех месяцев после сокращения.

ИТ-компания сократила сотрудницу через два месяца после отправки уведомления о сокращении, а не после получения ею такого письма по почте. То есть работодатель неверно определил дату сокращения. Суд восстановил сотрудницу на работе и обязал компанию выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула.

Увольнение по сокращению штата потребует наибольших затрат времени (не менее полугода) и денег, поэтому его следует применять в крайнем случае.

Увольнение по истечении испытательного срока

Для большинства работников при приеме на работу можно установить испытательный срок в три месяца. Но есть исключение: беременные женщины, женщины с детьми до 1,5 лет и другие лица (см. ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Чтобы избежать споров, работодателю следует принять положение о порядке прохождения испытания и ознакомить с ним работника. Бывает, что сотрудник не подходит компании. В этом случае организация письменно должна уведомить человека о причинах, по которым он не выдержал испытание.

Это нужно сделать не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. Работник вправе обжаловать такое увольнение, поэтому работодателю во время испытательного срока следует собирать письменные доказательства плохой работы: служебные записки, письменные объяснения, отзывы клиентов и другие.

Интернет-магазин принял на работу сотрудницу с испытательным сроком, но с должностными обязанностями ее письменно не ознакомил. Через месяц ее уволили. В ее трудовом договоре должностные обязанности отсутствовали, а должностной инструкции на момент приема не имелось. По этим причинам суд восстановил девушку на работе.

Работники, обслуживающие товарно-материальные ценности

Такого сотрудника можно уволить в случае совершения им виновных действий, которые дают основания для утраты доверия.

Работодатель должен иметь доказательства того, что работник по должностной инструкции обязан обслуживать материальные ценности, с ним заключен договор о полной материальной ответственности, его действия признаются виновными.

То есть когда нет объективных препятствий для того, чтобы сотрудник исполнил свои трудовые обязанности.

Например, крупный банк смог доказать, что его консультант нарушал стандарты банка, когда самостоятельно за клиента проводил операции на устройстве самообслуживания (вводил данные за него, забирал чеки с идентификатором и паролем), навязывал банковские услуги. Оценив все доказательства, суд решил, что действия консультанта давали основания для утраты доверия, а увольнение законно.

Генеральный директор

Дополнительное основание для увольнения генерального директора – решение общего собрания участников ООО. Такое решение позволяет прекратить договор с директором в любой момент, когда собственник бизнеса этого захочет. Но в этом случае законом для директора предусмотрена выплата «золотого парашюта» в размере трёхкратного месячного заработка.

Важно правильно оформить увольнение

При увольнении сотрудника работодатель обязан правильно соблюсти процедуру. В частности, произвести расчет с работником, ознакомить его с приказом о прекращении трудового договора, выдать трудовую книжку.

Сотрудник ИТ-компании в последний день работы не пришел за трудовой книжкой. Работодатель не смог до него дозвониться. В итоге суд взыскал с работодателя компенсацию в размере пятикратного среднемесячного заработка за задержку с выдачей трудовой книжки, так как из-за этого работник не смог устроиться на другую работу.

В таком случае работодателю следует немедленно направить работнику письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку почтой.

Работодатель до принятия решения должен изучить особенности увольнения конкретного сотрудника. При прекращении трудовых отношений рекомендуем письменно получать пояснения работника об отсутствии претензий к компании, временной нетрудоспособности и беременности.

Также советуем работодателю всегда рассматривать заключение соглашения о расторжении трудового договора и предлагать работнику выплату какой-либо денежной суммы. Это обезопасит бизнес от возможных судебных споров, проверок прокуратуры или трудовой инспекции.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: //vc.ru/legal/38389-kak-zakonno-uvolit-sotrudnika-ne-zhelayushchego-uhodit

«Северный поток — 2»: безумный запрос от оператора путинского газопровода (Bild, Германия)

Имеют ли право уволить меня без всяких оснований?

Это все-таки случилось!

Компания Nord Stream 2 AG, стопроцентная «дочка» российского газового концерна «Газпром», подала запрос на то, чтобы для одноименного газопровода, проложенного между Россией и Германией, было сделано исключение из требований так называемой Газовой директивы.

«Заявка компании Nord Stream 2 AG на освобождение от положений по регулированию поступила в Федеральное сетевое агентство 10.01.2020. Решение по этому поводу будет принято до 24 мая 2020 года», — заявил представитель Федерального сетевого агентства нашему изданию.

Безумное в этом, собственно, следующее: эта претензия на преференции невозможна сама по себе! Дело в том, что, в соответствии с германским Законом об энергетике, исключения из Газовой директивы ЕС возможны лишь для газопроводов, «построенных до 23 мая 2019 года».

Но газопровод «Северный поток — 2» еще не достроен. Остаются еще почти 300 километров, а компания Allseas, владеющая судами-трубоукладчиками, из-за страха перед санкциями со стороны США в конце декабря остановила работы.

Но и это еще не все: даже необходимое для строительства разрешение со стороны Дании было выдано лишь в октябре — через пять с лишним месяцев после принятия Газовой директивы. Так что в мае 2019 года газопровод не только не был достроен — не хватало даже необходимых разрешений для реализации проекта.

В мае ЕС скорректировал Газовую директиву, распространив ее действие на газопроводы, ведущие на территорию Союза из третьих стран.

Как и для газопроводов, проложенных внутри ЕС, для трубопроводов «извне» также необходимо разделение между владельцами и потребителями.

Таким образом, Газпром и его дочерние компании не могут быть одновременно владельцами и «клиентами» «Северного потока — 2». Но компания Nord Stream 2 AG, штаб-квартира которой расположена в Швейцарии, выступает против этого положения.

А теперь она, очевидно, пытается добиться исключения из директивы, которые допустимы только для газопроводов, уже действовавших на момент принятия документа в мае прошлого года.

Эксперт по энергетике: «Исключение будет противоречить европейскому праву»

Эксперт по энергетике, профессор Алан Райли (Alan Riley) из исследовательского института «Атлантический совет» (Atlantic Council) считает заявку Nord Stream 2 фарсом и советует Германии отклонить ее: «Власти Германии не могут с уверенностью констатировать, что „Северный поток — 2“ — „достроенный газопровод“, если он еще не достроен. Если правительство Германии сочтет „Северный поток — 2“ готовым, оно вступит в противоречия с целым рядом законодательных положений ЕС».

Der Standard14.01.2020Dagens Nyheter26.12.2019Neue Zürcher Zeitung25.12.2019

По словам Райли, исключение для путинского газопровода на основании столь сомнительных аргументов стало бы «настолько очевидным нарушением правовых норм ЕС», что такие страны как, например, Польша могли бы подать иск против Германии. И в таком случае «выстроилась бы целая очередь из стран, которые требовали бы от Берлина компенсации ущерба», добавил профессор Райли.

Еврокомиссия заявила, что сроки для предоставления исключения нарушены

Представитель Европейской комиссии уже успел заявить, что Комиссия «знает» о заявке, поданной Nord Stream 2 AG.

В интервью нашему изданию он подчеркнул, что ЕС, «приняв измененную Газовую директиву 23 мая 2019 года, четко обозначил правила». Ее статья 49а предусматривает, что «страны-члены при подключении к газопроводам из третьих стран могут делать исключения для операторов газопроводов, если те были введены в эксплуатацию до 23 мая 2019 года».

Брюссельский чиновник подчеркнул: «Комиссия будет внимательно следить за надлежащим выполнением требований Газовой директивы во всех государствах-членах ЕС, в том числе с точки зрения исключений из положений статьи 49а».

На Украине заявка Nord Stream 2 AG вызвала недоумение. Представитель правительственных кругов заявил, что в случае, если для компании будет сделано исключение из правил, это «перечеркнет два года работы».

Если Германия будет реализовывать проект «Северный поток-2» в обход европейского права, «сбудутся наши наихудшие опасения по поводу того, что немецкое руководство водит за нос нас и ЕС», подчеркнул представитель Киева по поводу того, что правительство Германии в ноябре минувшего года заявило о смягчении требований национального законодательства при реализации европейских правовых норм.

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

Источник: //inosmi.ru/politic/20200117/246637416.html

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Имеют ли право уволить меня без всяких оснований?

Задача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели – и можешь больше не выходить на работу.

Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения.

А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего? Какие средства может использовать работодатель? Об этом поговорим в статье.

Для начала нелишним будет отметить, что при возникновении споров необходимо руководствоваться п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2), разъяснившим, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Мы не будем рассматривать случаи увольнения работника при наличии его желания на расторжение трудового договора – по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и т.д.

Не будем останавливаться и на вариантах прекращения трудового договора по основаниям, не предусматривающим ничью инициативу, например, в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст.

79 ТК РФ), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, призыв работника на действительную военную службу (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ). Не коснемся и отношений с гражданскими служащими.

Рассмотрим подробнее иные возможные варианты, в каждом из которых остановимся на законодательном аспекте, случаях применения, спорных моментах, которые могут привести к восстановлению уволенного сотрудника на работе, и алгоритме применения основания увольнения.

1. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Возможность увольнения при неудовлетворительном результате испытания предусмотрена ст. 71 ТК РФ.

В этом случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. По данному основанию расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Случаи применения

Только в период действия испытательного срока при отсутствии законодательного запрета на его установление.

Спорные моменты

  • наличие прямого запрета на установление испытательного срока;
  • неустановление испытательного срока в трудовом договоре;
  • несоблюдение процедуры увольнения по данному основанию;
  • необоснованное применение основания увольнения;
  • фактическое окончание испытания и продолжение сотрудником работы.

Алгоритм правильного применения

  1. Установить испытательный срок в трудовом договоре, в том числе:
    а) соблюсти запреты в отношении испытательного срока. Так, согласно ст.

    70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

    • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
    • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
    • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
    • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, и др. лиц;

    б) соблюсти ограничительный срок испытания. Так, он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

  2. Обязать непосредственного руководителя сотрудника составлять во время его испытания служебные (докладные) записки о его работе, а также иные документы, свидетельствующие о том, что работник испытание не выдерживает.
  3. Составить письменное решение о том, что сотрудник испытание не выдержал.
  4. Правильно рассчитать срок для предупреждения работника о неудовлетворительном результате испытания. При этом следует иметь в виду, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
  5. Письменно предупредить работника о неудовлетворительном результате испытания в срок не позднее чем за три дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
  6. Уволить по истечении срока предупреждения по ст. 71 ТК РФ в установленном порядке (ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Возможно и увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п. 5. Ведь ст. 71 ТК РФ также говорит о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Сложившаяся практика

Статья 71 ТК РФ устанавливает, что решение работодателя сотрудник может обжаловать в суде. Практика показывает, что при наличии хотя бы одного спорного момента по рассматриваемому основанию уволенные работники обращаются в суд. Более того, применение данного основания фактически означает начало спора между работником и работодателем.

Ведь в большинстве случаев подобная ситуация разрешается мирным путем: работнику доводится до сведения, что он не подошел для выполнения работы по той должности, на которую принят, т.е. не прошел испытательный срок. Он понимает это и увольняется по собственному желанию.

Конфликт исчерпан: и работодатель достиг своей цели, и работник не имеет «нехорошей» записи в трудовой книжке.

Пример 1

Показать

Источник: //www.delo-press.ru/articles.php?n=10580

Законовед
Добавить комментарий